韓国の手取り給与計算
Net Salary Calculator
韓国の税込み給与から四大保険と所得税・地方所得税を引いた手取り額を計算します。
契約した給与と、口座に届く金額の差は、四大保険と所得税と地方所得税です。そのそれぞれに、独自の算定基礎と独自の上限があります。このツールは順を追って計算し、すべての行を表示します。だから結果は、押しつけではなく議論できるものになります。
韓国の 2026年の料率で計算しています。
2026년 기준 · 국민연금 9.5% · 건강보험 7.19% · 장기요양 건강보험료의 13.14% (보수월액의 약 0.945%) · 고용보험 0.9% · 최저임금 10,320원
ここでの所得税は 간이세액표（簡易税額表）ではなく、年間の決定税額を 12 で割った推定値です。簡易税額表は源泉徴収のための近似で、毎年 2 月の 연말정산 で精算されます。ですからこの値のほうが実際の年間負担には近く、給与明細とは数パーセント違います。
事業主の負担分（고용안정・직업능력개발、산재보험）は事業所の規模と業種で変わるため、ここでは平均値を使っています。実際の告知書とは差が出ます。
料率は毎年変わります。2026年を過ぎてもこの文言のままなら、値が古くなっています。
給与
食事手当は月 20 万ウォンまで非課税です。ほとんどの給与明細にあり、入れないと控除が多く出ます。
8 歳未満には控除がなく、代わりに 아동수당（児童手当）でまかなわれます。
料率を手で指定する — 給与明細と違うとき
このうち半分を従業員が負担します。料率は毎年変わり、この計算機が更新される前に告知書が届くこともあるので、給与明細と食い違うならここで合わせてください。
手取り
月の手取り
3,565,667원
月の支給額
4,166,667원
控除の合計
601,000원
控除率
14.4%
年の手取り
42,788,004원
| 項目 | 月 | 年 | 計算の根拠 |
|---|---|---|---|
| 국민연금 — 国民年金 | 188,410 | 2,260,920 | 3,966,667ウォンの 4.750% |
| 건강보험 — 健康保険 | 142,600 | 1,711,200 | 3,966,667ウォンの 3.5950% |
| 장기요양보험 — 長期療養保険 | 18,730 | 224,760 | 건강보험 の保険料の 13.14% |
| 고용보험 — 雇用保険 | 35,700 | 428,400 | 3,966,667ウォンの 0.9% |
| 근로소득세 — 給与にかかる所得税 | 195,970 | 2,351,640 | 年間の算出税額 2,351,708ウォン ÷ 12 |
| 지방소득세 — 地方所得税 | 19,590 | 235,080 | 所得税の 10% |
| 合計 | 601,000 | 7,212,000 |
所得税の計算過程
- 課税対象の年間給与
- 47,600,000원
- − 근로소득공제（給与所得控除）
- -12,130,000원
- − 인적공제（人的控除）
- -1,500,000원
- − 四大保険の保険料
- -4,625,280원
- = 과세표준（課税標準）
- 29,344,720원
- × 税率 15%（累進控除を差し引き）
- 3,141,708원
- − 근로소득세액공제（給与所得の税額控除）
- -660,000원
- − 표준세액공제（標準税額控除）
- -130,000원
- = 年間の決定税額
- 2,351,708원
- 지방소득세（地方所得税、10%）
- 235,171원
医療費・教育費・寄付金・住宅資金・年金貯蓄といった 연말정산 の項目は反映していません。どれも税を減らす方向にしか働かないので、ここの数字はいちばん保守的な側です。
会社側の負担
人件費の合計（月）
4,620,327원
給与に対して
10.9% 上乗せ
국민연금・건강보험・장기요양 は会社が同じ額をもう一度払い、さらに 고용안정・직업능력개발 と 산재보험 が乗ります。どれも給与明細には出てきません。
使い方
税込みの金額を入れます
年額でも月額でも構いません。大事なのは、固定の手当を含む税引き前の総額であることです。保険料が掛かる基礎がそれだからです。
非課税の手当を入れます
食事手当、車両手当、育児——これらは税の基礎も保険の基礎も下げます。韓国の給与明細には、少なくとも最初のものはほぼ必ずあります。入れずにおくと控除額が目に見えて多く出るので、前提ではなく入力にしてあります。
扶養人数を設定します
人的控除で所得税が大きく変わります。ここでの結果は年間の精算額を12で割ったもので、勤労所得簡易税額表を引いた値ではありません。
実際の給与明細と比べます
数パーセントの差はどちらに出ても想定内で、その理由は下に書いてあります。それより大きな差は、ここに入れていない手当か扶養家族があるのがふつうです。
よくある質問
料率はどこから来た値ですか
ここの計算機すべてが共有する、日付の付いた1つの表からです。今年度の国民年金・健康保険・長期療養保険・雇用保険の料率を、それを定めた機関とともに持ち、国民年金公団が毎年7月に改定する基準所得月額の上限と、2023年の改正から変わっていない所得税法第55条の税率区分を持っています。年と料率はページに印字してあり、年金の上限が有効期限を過ぎるとテストが落ちます。
自分の給与明細と違うのはなぜですか
給与明細は勤労所得簡易税額表で源泉徴収するからです。韓国国税庁が公表する、意図的に大まかな早見表で、毎年2月の年末調整で精算されます。ここでは年間の精算額を計算して12で割るので、最終的に納める額に近く、毎月天引きされる額とは数パーセント違います。
何を反映していませんか
年末調整で個別に申告するもの——医療費、教育費、寄付金、住宅資金、年金貯蓄——のすべてと、従業員数や業種で変わる事業主負担の料率（雇用安定・職業能力開発、労災保険）です。それらの控除は税を減らす方向にしか働かないので、ここの数字は悪いほうの端です。
この金額を契約書に書いてもいいですか
いけません。これは見積もりであって、申告でも給与計算でもありません。しかも、あなたに委ねている控除こそが金額をいちばん動かします。税込みの金額で合意し、手取りは給与計算に任せてください。
ここから渡せます
時間の合計計算
Time Duration Calculator
hh:mm:ss形式の時間を足し引きし、時刻の列を合計して小数時間に換算します。
会議コストタイマー
Meeting Cost Timer
参加人数と時給から、その会議が今いくら使っているかを刻々と足していきます。
韓国の四大保険計算
Social Insurance Calculator
韓国の国民年金・健康保険・長期療養保険・雇用保険を、従業員負担と事業主負担に分けて計算します。
韓国の退職金計算
Severance Pay Calculator
韓国の法定退職金を、退職前3か月の平均賃金と勤続期間から計算します。
次の一手
このツールが出したものをそのまま受け取れる道具です。
韓国の総合所得税の試算
Comprehensive Income Tax Estimator
韓国の事業・給与・その他の所得に人的控除・年金保険料控除・子女控除・標準税額控除を当てて総合所得税と地方所得税を段階ごとに見積もります（経費率と特別控除は自分で入力します）。
韓国の四大保険計算
Social Insurance Calculator
韓国の国民年金・健康保険・長期療養保険・雇用保険を、従業員負担と事業主負担に分けて計算します。
韓国の給与明細パーサ
Payslip Parser
貼り付けた韓国の給与明細（テキストかCSV）を支給項目と控除項目に読み分け、合計を検算して、四大保険と地方所得税を現行の料率表で計算し直します。
韓国の退職金計算
Severance Pay Calculator
韓国の法定退職金を、退職前3か月の平均賃金と勤続期間から計算します。
韓国の年齢計算（数え年）
Korean Age Calculator
生年月日から韓国の満年齢・年年齢・昔ながらの数え年を、任意の基準日で出します。
韓国の年次有給休暇計算
Annual Leave Calculator
韓国の年次有給が入社日基準と会計年度基準で何日発生しているかを、1年未満の規定まで含めて出します。