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韓国の四大保険計算

Social Insurance Calculator

韓国の国民年金・健康保険・長期療養保険・雇用保険を、従業員負担と事業主負担に分けて計算します。

四大保険は、1つの料率の1つの控除ではありません。年金には基準所得月額の上限があり、長期療養保険は給与ではなく健康保険料に対する割合で掛かり、事業主が払う部分は従業員の目に触れません。このツールはそれを全部ばらして示します。

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韓国の 2026年の料率で計算しています。

2026년 기준 · 국민연금 9.5% · 건강보험 7.19% · 장기요양 건강보험료의 13.14% (보수월액의 약 0.945%) · 고용보험 0.9%

事業主の負担分(고용안정・직업능력개발、산재보험)は事業所の規模と業種で変わるため、ここでは平均値を使っています。実際の告知書とは差が出ます。

料率は毎年変わります。2026年を過ぎてもこの文言のままなら、値が古くなっています。

入力

業種ごとに定められます

保険料

保険ごとの本人負担と事業主負担
保険本人事業主合計
국민연금 — 国民年金142,500원142,500원285,000원
건강보험 — 健康保険107,850원107,850원215,700원
장기요양보험 — 長期療養保険보수월액(月額報酬)ではなく 건강보험 の保険料に掛ける率です。給与に掛けると 13 倍ずれます。14,170원14,170원28,340원
고용보험 (실업급여) — 雇用保険のうち失業給付分27,000원27,000원54,000원
고용안정·직업능력개발 — 雇用安定・職業能力開発「150 人未満」の料率です。全額を事業主が負担します。0원7,500원7,500원
산재보험 — 労災保険業種ごとに定められ、全額が事業主の負担です。0원44,100원44,100원
合計291,520원343,120원634,640원

四大保険を引いたあと

2,708,480원

所得税と 지방소득세 はまだ引いていません

事業主の総負担

3,343,120원

給与に上乗せで 11.4%

料率表

保険ごとの料率と、その根拠
保険本人事業主基準・出典
국민연금 — 国民年金4.75%4.75%기준소득월액 — 上限下限のある月額、410,000〜6,590,000원국민연금공단(国民年金公団)— 2025 年の年金改革による段階的な引き上げ
건강보험 — 健康保険3.595%3.595%보수월액 — 月額報酬국민건강보험공단(国民健康保険公団)— 건강보험정책심의위원회 の議決
장기요양보험 — 長期療養保険6.57%6.57%건강보험료 — 健康保険の保険料국민건강보험공단(国民健康保険公団)
고용보험 (실업급여) — 雇用保険のうち失業給付分0.9%0.9%보수월액 — 月額報酬고용노동부(雇用労働部)— 실업급여 の料率
고용안정·직업능력개발 — 雇用安定・職業能力開発-0.25%보수월액 · 150 人未満고용보험법 시행령 제12조(雇用保険法施行令 12 条)— 고용안정·직업능력개발사업 の料率 · 要確認
산재보험 — 労災保険-1.47%보수월액 · 業種別근로복지공단(勤労福祉公団) · 要確認

上限は 6,370,000원 から 6,590,000원 へ、下限は 400,000원 から 410,000원 へ。毎年 7 月に変わります。

장기요양보험 は月額報酬ではなく 건강보험 の保険料に料率を掛けます。給与に 13.14% を掛けるのが給与台帳でいちばん多い誤りで、13 倍ずれます。税まで含めた手取りは 韓国の手取り給与計算をご覧ください。

使い方

  1. 月の報酬月額を入れます

    保険料の基礎は非課税の手当を除いた月の報酬なので、額面の年収を12で割った額より低いのがふつうです。

  2. 従業員負担と事業主負担の列を読みます

    年金と健康保険は折半です。雇用保険はそうではなく、従業員が払うのは失業給付の分だけです。労災保険は全額が事業主の負担です。

  3. 年金が伸びなくなる場所に気づきます

    基準所得月額の上限を超えると年金の控除は一定になるので、手取りは直線的なモデルが示すより速く増えます。この上限は1月ではなく、毎年7月に改定されます。

よくある質問

どの料率の、どの基準日ですか

これらの計算機すべてが共有する、日付の付いた表です。料率ごとに、それを定める機関——国民年金公団、国民健康保険公団(健康保険政策審議委員会の議決)、雇用労働部、勤労福祉公団——を示しています。年と現行の料率はここに書き写さずページに印字してあります。この文章が表と無関係に古くなることがないようにするためです。

長期療養保険料が、料率のわりに少ないのはなぜですか

料率が給与ではなく健康保険料に対する割合だからです。給与に当てはめると10倍以上に見積もることになり、手作りの給与計算表でいちばんよくある誤りがこれです。

事業主負担が、うちの納付書と合いません

そのうち2つはここでは平均値で、そうするしかありません。雇用安定・職業能力開発は従業員数で変わり、労災保険は業種ごとに決まります。あなたの事業場の実際の料率に置き換えてください。ページはこの2つを暫定値として印を付けています。

フリーランスにも当てはまりますか

当てはまりません。これは職場加入者の計算です。地域加入者として納める人は、所得と財産に対する別の算定式で賦課され、それはここでは計算しません。

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