韓国の四大保険計算
Social Insurance Calculator
韓国の国民年金・健康保険・長期療養保険・雇用保険を、従業員負担と事業主負担に分けて計算します。
四大保険は、1つの料率の1つの控除ではありません。年金には基準所得月額の上限があり、長期療養保険は給与ではなく健康保険料に対する割合で掛かり、事業主が払う部分は従業員の目に触れません。このツールはそれを全部ばらして示します。
韓国の 2026年の料率で計算しています。
2026년 기준 · 국민연금 9.5% · 건강보험 7.19% · 장기요양 건강보험료의 13.14% (보수월액의 약 0.945%) · 고용보험 0.9%
事業主の負担分(고용안정・직업능력개발、산재보험)は事業所の規模と業種で変わるため、ここでは平均値を使っています。実際の告知書とは差が出ます。
料率は毎年変わります。2026年を過ぎてもこの文言のままなら、値が古くなっています。
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業種ごとに定められます
保険料
| 保険 | 本人 | 事業主 | 合計 |
|---|---|---|---|
| 국민연금 — 国民年金 | 142,500원 | 142,500원 | 285,000원 |
| 건강보험 — 健康保険 | 107,850원 | 107,850원 | 215,700원 |
| 장기요양보험 — 長期療養保険보수월액(月額報酬)ではなく 건강보험 の保険料に掛ける率です。給与に掛けると 13 倍ずれます。 | 14,170원 | 14,170원 | 28,340원 |
| 고용보험 (실업급여) — 雇用保険のうち失業給付分 | 27,000원 | 27,000원 | 54,000원 |
| 고용안정·직업능력개발 — 雇用安定・職業能力開発「150 人未満」の料率です。全額を事業主が負担します。 | 0원 | 7,500원 | 7,500원 |
| 산재보험 — 労災保険業種ごとに定められ、全額が事業主の負担です。 | 0원 | 44,100원 | 44,100원 |
| 合計 | 291,520원 | 343,120원 | 634,640원 |
四大保険を引いたあと
2,708,480원
所得税と 지방소득세 はまだ引いていません
事業主の総負担
3,343,120원
給与に上乗せで 11.4%
料率表
| 保険 | 本人 | 事業主 | 基準・出典 |
|---|---|---|---|
| 국민연금 — 国民年金 | 4.75% | 4.75% | 기준소득월액 — 上限下限のある月額、410,000〜6,590,000원국민연금공단(国民年金公団)— 2025 年の年金改革による段階的な引き上げ |
| 건강보험 — 健康保険 | 3.595% | 3.595% | 보수월액 — 月額報酬국민건강보험공단(国民健康保険公団)— 건강보험정책심의위원회 の議決 |
| 장기요양보험 — 長期療養保険 | 6.57% | 6.57% | 건강보험료 — 健康保険の保険料국민건강보험공단(国民健康保険公団) |
| 고용보험 (실업급여) — 雇用保険のうち失業給付分 | 0.9% | 0.9% | 보수월액 — 月額報酬고용노동부(雇用労働部)— 실업급여 の料率 |
| 고용안정·직업능력개발 — 雇用安定・職業能力開発 | - | 0.25% | 보수월액 · 150 人未満고용보험법 시행령 제12조(雇用保険法施行令 12 条)— 고용안정·직업능력개발사업 の料率 · 要確認 |
| 산재보험 — 労災保険 | - | 1.47% | 보수월액 · 業種別근로복지공단(勤労福祉公団) · 要確認 |
上限は 6,370,000원 から 6,590,000원 へ、下限は 400,000원 から 410,000원 へ。毎年 7 月に変わります。
使い方
月の報酬月額を入れます
保険料の基礎は非課税の手当を除いた月の報酬なので、額面の年収を12で割った額より低いのがふつうです。
従業員負担と事業主負担の列を読みます
年金と健康保険は折半です。雇用保険はそうではなく、従業員が払うのは失業給付の分だけです。労災保険は全額が事業主の負担です。
年金が伸びなくなる場所に気づきます
基準所得月額の上限を超えると年金の控除は一定になるので、手取りは直線的なモデルが示すより速く増えます。この上限は1月ではなく、毎年7月に改定されます。
よくある質問
どの料率の、どの基準日ですか
これらの計算機すべてが共有する、日付の付いた表です。料率ごとに、それを定める機関——国民年金公団、国民健康保険公団(健康保険政策審議委員会の議決)、雇用労働部、勤労福祉公団——を示しています。年と現行の料率はここに書き写さずページに印字してあります。この文章が表と無関係に古くなることがないようにするためです。
長期療養保険料が、料率のわりに少ないのはなぜですか
料率が給与ではなく健康保険料に対する割合だからです。給与に当てはめると10倍以上に見積もることになり、手作りの給与計算表でいちばんよくある誤りがこれです。
事業主負担が、うちの納付書と合いません
そのうち2つはここでは平均値で、そうするしかありません。雇用安定・職業能力開発は従業員数で変わり、労災保険は業種ごとに決まります。あなたの事業場の実際の料率に置き換えてください。ページはこの2つを暫定値として印を付けています。
フリーランスにも当てはまりますか
当てはまりません。これは職場加入者の計算です。地域加入者として納める人は、所得と財産に対する別の算定式で賦課され、それはここでは計算しません。
ここから渡せます
韓国の年齢計算(数え年)
Korean Age Calculator
生年月日から韓国の満年齢・年年齢・昔ながらの数え年を、任意の基準日で出します。
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韓国の税込み給与から四大保険と所得税・地方所得税を引いた手取り額を計算します。
韓国の退職金計算
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韓国の法定退職金を、退職前3か月の平均賃金と勤続期間から計算します。
韓国の最低賃金計算
Minimum Wage Calculator
韓国の法定最低賃金で、週休手当を含めた時給・月給・年俸を相互に換算します。
次の一手
このツールが出したものをそのまま受け取れる道具です。
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貼り付けた韓国の給与明細(テキストかCSV)を支給項目と控除項目に読み分け、合計を検算して、四大保険と地方所得税を現行の料率表で計算し直します。
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韓国の年齢計算(数え年)
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韓国の年次有給休暇計算
Annual Leave Calculator
韓国の年次有給が入社日基準と会計年度基準で何日発生しているかを、1年未満の規定まで含めて出します。