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韓国の退職金計算

Severance Pay Calculator

韓国の法定退職金を、退職前3か月の平均賃金と勤続期間から計算します。

退職金は、勤労者退職給与保障法により勤続1年につき平均賃金の30日分です。そして争いになるのは、まず掛け算ではありません。何が平均賃金に入るのかです。このツールは算式を行ごとに示すので、受け取るのではなく検算できます。

🔒 ブラウザの中だけで動きますseverancelaborcalculatorpayroll

勤務期間と賃金

基本給と固定手当です。賞与と年次手当は下の欄に分けて入れてください。

평균임금(平均賃金)に入るのは 3 か月分、つまり 3/12 だけです。

퇴직금 — 退職金

法定の退職金

11,329,064원

在職日数

1,409日

勤続年数

3.86年

1일 평균임금 — 1 日あたり平均賃金

97,826원

92日で割る

퇴직금 = 1일 평균임금(1 日あたり平均賃金)× 30 日 ×(在職日数 ÷ 365)
      = 97,826원 × 30 ×(1409 ÷ 365)
1일 평균임금 = 3か月の賃金総額 9,000,000원 ÷ その期間の暦日数 92

平均賃金は 3 か月を 90 日ではなく、その期間の実際の暦日数(89〜92 日)で割ります。90 で割ると最大 2% 多く出て、勤続 10 年なら 1 か月分の給与にあたります。退職所得税は別で、ここには入れていません。

使い方

  1. 入社日と退職日を入れます

    勤続は年単位ではなく日数で数えます。在職913日は2.5年で、端数も支払われます。

  2. 直前3か月の賃金を入れます

    平均賃金は、その合計をその期間の暦日数で割ったものです。だから2月を含む3か月の窓は、含まない窓より1日あたりの額がわずかに高くなります。

  3. 合計だけでなく、算式を読みます

    「1日平均賃金 × 30日 × (在職日数 ÷ 365)」と書き下したものは、事業主が検算でき、従業員が引用できるものです。合計額だけでは、ただの主張です。

よくある質問

何が平均賃金に入りますか

労働の対価として支払われた賃金です。基本給、固定の手当、定期的に支払われる賞与と未消化の年次有給の手当の按分です。入らないのは、臨時の、裁量による支払いです。その境目はよく争われてきたところで、ある支払いがどちら側かは、この計算機ではなくあなたの労働条件の問題です。

この金額をそのまま受け取れますか

これは税引き前の法定の最低額です。退職所得税が源泉徴収され、それは通常の所得の税率ではなく勤続年数控除のある独自の算定に従います。このツールはそれを計算しません。会社の制度が法定の下限より多く支払うこともあります。

11か月働きました。もらえますか

もらえません。法定の請求権には、継続して満1年の勤続が要りますし、別に、期間を通じて週の契約労働時間が平均15時間以上であることも要ります。どちらかを下回れば、法定の退職金はありません。

退職年金も同じものですか

DB型は、少なくともこの額を支払うように設計されています。DC型はそもそも計算ではありません。事業主が毎年、年間賃金の12分の1を拠出し、残高は運用成績で決まるので、この数字はそれを表しません。

ここから渡せます

次の一手

このツールが出したものをそのまま受け取れる道具です。