本文へスキップ

韓国の年次有給休暇計算

Annual Leave Calculator

韓国の年次有給が入社日基準と会計年度基準で何日発生しているかを、1年未満の規定まで含めて出します。

勤労基準法第60条は、満1年の勤続で15日、3年目から2年ごとに1日ずつ増えて上限25日、そして別枠で、最初の1年のあいだは1か月皆勤ごとに1日を与えます。会社はこれを入社日から当てることも、会計年度で当てることもあり、その2つは在職の途中で違う答えを出します。

🔒 ブラウザの中だけで動きますleavelaborcalculatorhr

入社日

年次有給の日数

今年の発生

16日

勤続

3年(1349日)

入社以降の累計

57日

1 年以上: 15 日 +(勤続年数 − 1)÷ 2 の切り捨て、上限 25 日
      = 15 + ⌊(3 − 1)÷ 2⌋ = 16日(韓国 근로기준법 제60조)

加算日は 3 年目から 2 年ごとに 1 日ずつ付きます — ⌊(勤続年数 − 1)÷ 2⌋ なので、2 年目ではなく 3 年目、5 年目、7 年目です。1 年未満に発生する 11 日は、2018 年の改正以降、2 年目の 15 日から差し引きません。

年次有給の発生スケジュール

勤続年数ごとの年次有給日数
勤続年次
1年目15日
2年目15日
3年目16日
4年目16日
5年目17日
6年目17日
7年目18日
8年目18日
9年目19日
10年目19日

入社日を基準に数えています。会計年度で運用する会社は、代わりに初年度を日割りします。

使い方

  1. 入社日を入れます

    発生日数は、選んだ基準日まで計算します。いま何日あるのかも、年末に何日になるのかも確かめられます。

  2. 会社が使っている基準を選びます

    入社日基準も会計年度基準も、どちらも適法です。会計年度基準は最初の1年を按分するので、1か月前に入った同僚と日数が違うことがあります。

  3. 1年目の日数は別に読みます

    最初の1年の記念日までに、1か月ごとに最大11日が発生します。2021年の改正以降、これは後に続く15日を減らさなくなったので、1日も使わなかった従業員は、最初の2年で26日を持ちうることになります。

よくある質問

残った年次は手当としてもらえますか

ふつうはもらえます。未消化分の手当です。ただし勤労基準法第61条の年次有給休暇の使用促進の手続を——定められた時期に、定められた形で書面により——正しく行った事業主は、その支払いを免れます。手続が正しく行われたかどうかが、実際に決着を付ける問いです。

従業員4人の事業場にも適用されますか

されません。勤労基準法第60条は従業員5人以上の事業場に適用されます。それ未満では、この計算機が日付から何を計算しようと、法定の年次有給休暇はありません。

何を反映していませんか

出勤率80%の要件、無給休職と休業の期間、後の改正で出勤とみなされるようになった育児休業、そして法定より手厚い社内規定です。日付から法定の発生日数を計算するだけで、残りはあなた自身の記録が決めます。

ここから渡せます

次の一手

このツールが出したものをそのまま受け取れる道具です。