Salaire net en Corée du Sud
Net Salary Calculator
Calcule le salaire net à partir du brut après les quatre assurances sociales sud-coréennes, l’impôt sur le revenu et l’impôt local, selon les barèmes coréens.
L’écart entre un salaire contractuel et ce qui arrive sur le compte, ce sont les quatre assurances coréennes plus l’impôt sur le revenu plus l’impôt local sur le revenu (지방소득세), et chacun a sa propre assiette et son propre plafond. Cet outil les parcourt dans l’ordre et affiche chaque ligne, pour que le résultat soit discutable plutôt qu’asséné. Ce n’est pas un bulletin de paie français : ni URSSAF, ni prélèvement à la source, ni barème français.
Calculé avec les taux sud-coréens de 2026.
2026년 기준 · 국민연금 9.5% · 건강보험 7.19% · 장기요양 건강보험료의 13.14% (보수월액의 약 0.945%) · 고용보험 0.9% · 최저임금 10 320원
L’impôt sur le revenu affiché ici est la régularisation annuelle divisée par douze, et non la 간이세액표 (table simplifiée de retenue). Cette table est une approximation servant à retenir et elle est régularisée au 연말정산 de chaque février : ce montant est donc plus proche de la charge annuelle réelle, et à quelques pour cent de ce que montre le bulletin de paie.
Les cotisations à la charge de l’employeur (고용안정·직업능력개발, 산재보험) varient avec l’effectif et le secteur : c’est une moyenne qui est utilisée ici. Votre avis réel sera différent.
Les taux changent chaque année. Si cette ligne indique encore 2026 une fois 2026 passé, les chiffres sont périmés.
Salaire
L’indemnité de repas n’est pas imposable jusqu’à 200 000 par mois. Presque tous les bulletins en portent une, et l’omettre gonfle les retenues.
En dessous de 8 ans il n’y a pas de crédit : c’est le 아동수당 (allocation enfant) qui prend le relais.
Fixer les taux à la main — quand ils diffèrent de votre bulletin
La moitié de tout cela est à la charge du salarié. Les taux changent chaque année et l’avis peut arriver avant la mise à jour de ce calculateur : si votre bulletin dit autre chose, alignez-le ici.
Net à payer
Net mensuel
3 565 667원
Paie mensuelle
4 166 667원
Total des retenues
601 000원
Part des retenues
14.4%
Net annuel
42 788 004원
| Poste | Mois | Année | D’où cela vient |
|---|---|---|---|
| 국민연금 — retraite nationale | 188 410 | 2 260 920 | 4.750% de 3 966 667원 |
| 건강보험 — assurance maladie | 142 600 | 1 711 200 | 3.5950% de 3 966 667원 |
| 장기요양보험 — assurance dépendance | 18 730 | 224 760 | 13.14% de la cotisation 건강보험 |
| 고용보험 — assurance chômage | 35 700 | 428 400 | 0.9% de 3 966 667원 |
| 근로소득세 — impôt sur le revenu salarial | 195 970 | 2 351 640 | Impôt annuel de 2 351 708원 ÷ 12 |
| 지방소득세 — impôt local sur le revenu | 19 590 | 235 080 | 10% de l’impôt sur le revenu |
| Total | 601 000 | 7 212 000 |
Comment l’impôt sur le revenu est calculé
- Salaire annuel imposable
- 47 600 000원
- − 근로소득공제 (abattement sur les salaires)
- -12 130 000원
- − 인적공제 (abattements pour personnes à charge)
- -1 500 000원
- − les quatre assurances
- -4 625 280원
- = 과세표준 (base imposable)
- 29 344 720원
- × taux de 15 % (moins l’abattement progressif)
- 3 141 708원
- − 근로소득세액공제 (crédit d’impôt sur les salaires)
- -660 000원
- − 표준세액공제 (crédit d’impôt forfaitaire)
- -130 000원
- = impôt sur le revenu de l’année
- 2 351 708원
- 지방소득세 (impôt local, 10 %)
- 235 171원
Les postes du 연말정산 — santé, études, dons, logement, épargne retraite — ne sont pas modélisés. Ils ne font jamais que réduire l’impôt : les chiffres ici sont donc l’extrémité la plus prudente.
Ce que cela coûte à l’employeur
Coût total de l’emploi (mois)
4 620 327원
Rapporté au salaire
10.9 % de plus
L’employeur verse une seconde fois le même montant pour le 국민연금, le 건강보험 et le 장기요양, puis le 고용안정·직업능력개발 et le 산재보험 par-dessus. Rien de tout cela n’apparaît sur le bulletin.
Comment s’en servir
Saisissez le montant brut
Annuel ou mensuel. Ce qui compte, c’est que ce soit le total avant impôt (세전), primes fixes comprises, puisque c’est l’assiette sur laquelle les cotisations sont assises.
Saisissez les allocations non imposables (비과세)
Une indemnité de repas, une indemnité de véhicule, la garde d’enfants — elles réduisent à la fois l’assiette de l’impôt et celle des assurances, et presque tous les bulletins de paie coréens comportent au moins la première. Les omettre surestime nettement les retenues, et c’est pourquoi elles sont une saisie et non une hypothèse.
Fixez le nombre de personnes à charge
L’abattement pour personnes à charge (인적공제) change sensiblement l’impôt sur le revenu. Le résultat est la régularisation annuelle divisée par douze, et non une lecture dans la table simplifiée de retenue sur salaires (근로소득 간이세액표).
Comparez à un vrai bulletin de paie
Quelques pour cent d’écart dans un sens ou dans l’autre sont attendus et expliqués plus bas. Un écart plus grand vient le plus souvent d’une allocation ou d’une personne à charge qui n’a pas été saisie ici.
Questions fréquentes
D’où viennent les taux ?
D’une table datée, partagée par tous les calculateurs de cette section : les taux de la pension nationale, de l’assurance maladie, de l’assurance dépendance et de l’assurance emploi (국민연금·건강보험·장기요양·고용보험) pour l’année de cotisation en cours, avec l’organisme qui les fixe ; le plafond de revenu mensuel de référence (기준소득월액) que la caisse coréenne de la pension nationale (국민연금공단) révise chaque juillet ; et les tranches de l’article 55 de la loi coréenne relative à l’impôt sur le revenu (소득세법 §55), inchangées depuis la réforme de 2023. L’année et les taux sont imprimés sur la page, et un test échoue dès que le plafond de la pension dépasse la date de validité annoncée.
Pourquoi cela diffère-t-il de mon bulletin de paie ?
Parce qu’un bulletin retient selon la table simplifiée de retenue sur salaires (근로소득 간이세액표), une grille volontairement approximative que publie le service des impôts coréen (국세청), et que la régularisation annuelle coréenne de février (연말정산) remet d’aplomb. Cet outil calcule cette régularisation annuelle puis la divise par douze : il est donc plus proche de ce qui est finalement dû, et à quelques pour cent de ce qui est retenu chaque mois.
Qu’est-ce qui n’est pas modélisé ?
Tout ce qui se détaille lors de la régularisation annuelle coréenne de février — 의료비, 교육비, 기부금, 주택자금, 연금저축 — ainsi que les parts patronales qui varient selon l’effectif et le secteur (고용안정·직업능력개발, 산재보험). Ces déductions ne font jamais que réduire l’impôt : le chiffre donné ici est donc l’extrémité pessimiste.
Puis-je utiliser ce chiffre dans un contrat ?
Non. C’est une estimation, ni une déclaration ni un calcul de paie, et les déductions qu’il vous laisse sont justement celles qui déplacent le plus le résultat. Convenez du montant brut et laissez la paie calculer le net.
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Transforme un bulletin de paie sud-coréen collé, en texte ou en CSV, en postes de primes et de retenues, vérifie que les totaux tombent juste et recalcule les quatre assurances et l’impôt local d’après les tables en vigueur.
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