Congés annuels en Corée du Sud
Annual Leave Calculator
Calcule le nombre de jours de congés payés acquis en Corée du Sud, par date d’entrée ou par exercice, règle de la première année comprise.
L’article 60 de la loi coréenne sur les normes du travail (근로기준법 §60) accorde 15 jours après une année complète, un jour de plus toutes les deux années à partir de la troisième, jusqu’à un plafond de 25, et — séparément — un jour par mois complet pendant la première année. Les entreprises l’appliquent soit à partir de votre date d’entrée, soit sur l’exercice comptable, et les deux donnent des réponses différentes en cours de carrière.
Date d’entrée
Jours de congé
Acquis cette année
16 jours
Ancienneté
3 ans (1349 jours)
Acquis depuis l’entrée
57 jours
Un an ou plus : 15 jours + (années d’ancienneté − 1) ÷ 2, arrondi à l’inférieur, plafonné à 25
= 15 + ⌊(3 − 1) ÷ 2⌋ = 16 jours (근로기준법 sud-coréenne §60)Le jour supplémentaire arrive tous les deux ans à partir de la troisième année — ⌊(années − 1) ÷ 2⌋ — donc la troisième, la cinquième et la septième, pas la deuxième. Depuis la réforme de 2018, les 11 jours acquis la première année ne sont plus déduits des 15 de la deuxième.
Comment les congés s’acquièrent
| Ancienneté | Congés |
|---|---|
| Année 1 | 15 jours |
| Année 2 | 15 jours |
| Année 3 | 16 jours |
| Année 4 | 16 jours |
| Année 5 | 17 jours |
| Année 6 | 17 jours |
| Année 7 | 18 jours |
| Année 8 | 18 jours |
| Année 9 | 19 jours |
| Année 10 | 19 jours |
Comptés depuis la date d’entrée. Une entreprise qui gère les congés sur son exercice comptable proratise la première année à la place.
Comment s’en servir
Saisissez la date d’entrée
L’acquisition est calculée à une date de référence que vous choisissez : vous pouvez vérifier ce que vous avez maintenant ou ce que vous aurez à la fin de l’année.
Choisissez la base que votre entreprise utilise
Le 입사일 기준 et le 회계연도 기준 sont l’un et l’autre licites. La base de l’exercice comptable proratise la première année, et c’est pourquoi un collègue entré un mois avant vous peut avoir un solde différent.
Lisez à part les jours de la première année
Jusqu’à 11 jours s’acquièrent mois par mois avant le premier anniversaire. Depuis la réforme de 2021, ils ne réduisent plus les 15 jours qui suivent : un salarié qui n’en utilise aucun peut disposer de 26 jours sur les deux premières années.
Questions fréquentes
L’entreprise doit-elle payer les jours non pris ?
Ordinairement oui, sous forme d’indemnité de congés annuels (연차수당). Mais un employeur qui a correctement mené la procédure d’incitation à la prise des congés (연차사용촉진) prévue à l’article 61 de la loi coréenne sur les normes du travail (근로기준법 §61) — notification écrite aux échéances fixées, dans la forme fixée — en est dispensé. Savoir si la procédure a été correctement menée est la question qui tranche réellement.
Cela s’applique-t-il à un établissement de quatre salariés ?
Non. L’article 60 de la loi coréenne sur les normes du travail s’applique aux établissements de cinq salariés et plus. En dessous, il n’y a pas de congés annuels légaux, quoi que ce calculateur déduise des dates.
Qu’est-ce qui n’est pas pris en compte ?
La condition de 80 % de présence, les congés sans solde et les périodes de suspension, le congé parental assimilé à de la présence par une réforme ultérieure, et toute règle d’entreprise plus favorable que la loi. L’outil calcule l’acquisition légale à partir de dates ; votre propre dossier décide du reste.
À alimenter depuis
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Compte les jours ouvrés entre deux dates, ou trouve la date située N jours ouvrés plus loin, en excluant les week-ends et, si vous le demandez, les jours fériés sud-coréens — les jours fériés français ne sont pas fournis. Ce sont bien des jours ouvrés, du lundi au vendredi, et non des jours ouvrables.
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Ensuite
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