Cotisations sociales coréennes
Social Insurance Calculator
Répartit entre salarié et employeur la pension nationale, l’assurance maladie, l’assurance dépendance et l’assurance chômage sud-coréennes.
Les quatre assurances coréennes ne forment pas une retenue unique à taux unique : la pension est plafonnée à un revenu mensuel de référence (기준소득월액), l’assurance dépendance (장기요양보험) est prélevée en pourcentage de la cotisation maladie et non du salaire, et l’employeur paie des parts qu’un salarié ne voit jamais. Cet outil détaille tout cela.
Calculé avec les taux sud-coréens de 2026.
2026년 기준 · 국민연금 9.5% · 건강보험 7.19% · 장기요양 건강보험료의 13.14% (보수월액의 약 0.945%) · 고용보험 0.9%
Les cotisations à la charge de l’employeur (고용안정·직업능력개발, 산재보험) varient avec l’effectif et le secteur : c’est une moyenne qui est utilisée ici. Votre avis réel sera différent.
Les taux changent chaque année. Si cette ligne indique encore 2026 une fois 2026 passé, les chiffres sont périmés.
Saisie
Fixé par secteur
Cotisations
| Assurance | Salarié | Employeur | Total |
|---|---|---|---|
| 국민연금 — pension nationale | 142 500원 | 142 500원 | 285 000원 |
| 건강보험 — assurance maladie | 107 850원 | 107 850원 | 215 700원 |
| 장기요양보험 — assurance dépendanceC’est un taux appliqué à la cotisation 건강보험, pas au 보수월액. L’appliquer au salaire se trompe d’un facteur treize. | 14 170원 | 14 170원 | 28 340원 |
| 고용보험 (실업급여) — assurance emploi, la part de l’allocation chômage | 27 000원 | 27 000원 | 54 000원 |
| 고용안정·직업능력개발 — stabilité de l’emploi et formation professionnelleLe taux de « Moins de 150 salariés ». L’employeur le paie en entier. | 0원 | 7 500원 | 7 500원 |
| 산재보험 — assurance accidents du travailFixé par secteur et payé en totalité par l’employeur. | 0원 | 44 100원 | 44 100원 |
| Total | 291 520원 | 343 120원 | 634 640원 |
Après les quatre assurances
2 708 480원
L’impôt sur le revenu et le 지방소득세 ne sont pas encore retirés
Coût total pour l’employeur
3 343 120원
11.4 % en plus du salaire
Tableau des taux
| Assurance | Salarié | Employeur | Assiette et source |
|---|---|---|---|
| 국민연금 — pension nationale | 4.75% | 4.75% | 기준소득월액 — assiette mensuelle plafonnée, de 410 000 à 6 590 000원국민연금공단 (National Pension Service) — la hausse par paliers issue de la réforme de 2025 |
| 건강보험 — assurance maladie | 3.595% | 3.595% | 보수월액 — rémunération mensuelle국민건강보험공단 (National Health Insurance Service) — décision du 건강보험정책심의위원회 |
| 장기요양보험 — assurance dépendance | 6.57% | 6.57% | 건강보험료 — la cotisation d’assurance maladie국민건강보험공단 (National Health Insurance Service) |
| 고용보험 (실업급여) — assurance emploi, la part de l’allocation chômage | 0.9% | 0.9% | 보수월액 — rémunération mensuelle고용노동부 (ministère de l’Emploi et du Travail) — taux du 실업급여 |
| 고용안정·직업능력개발 — stabilité de l’emploi et formation professionnelle | - | 0.25% | 보수월액 · Moins de 150 salariés고용보험법 시행령 §12 (décret d’application de la loi sur l’assurance emploi) — taux du 고용안정·직업능력개발사업 · à vérifier |
| 산재보험 — assurance accidents du travail | - | 1.47% | 보수월액 · par secteur근로복지공단 (Korea Workers’ Compensation and Welfare Service) · à vérifier |
Le plafond passe de 6 370 000원 à 6 590 000원 et le plancher de 400 000원 à 410 000원. Ils changent chaque juillet.
Comment s’en servir
Saisissez la rémunération mensuelle (보수월액)
L’assiette des cotisations est la rémunération mensuelle hors allocations non imposables (비과세), et c’est pourquoi elle est le plus souvent inférieure au salaire affiché divisé par douze.
Lisez la colonne salarié et la colonne employeur
La pension et l’assurance maladie sont partagées à parts égales. L’assurance emploi (고용보험) ne l’est pas — le salarié n’en paie que la part chômage (실업급여) — et l’assurance accidents du travail (산재보험) est entièrement à la charge de l’employeur.
Remarquez où la pension cesse de croître
Au-dessus du plafond de revenu mensuel de référence (기준소득월액), la retenue de pension est plate : le net progresse donc plus vite qu’un modèle linéaire ne le laisserait croire. Le plafond est révisé chaque juillet, pas chaque janvier.
Questions fréquentes
Quels taux, et à quelle date d’effet ?
La table datée que partagent tous ces calculateurs, chaque taux étant attribué à l’organisme qui le fixe — la caisse coréenne de la pension nationale (국민연금공단), la caisse coréenne d’assurance maladie (국민건강보험공단, sur délibération de son comité 건강보험정책심의위원회), le ministère coréen de l’Emploi et du Travail (고용노동부) et l’agence coréenne de protection sociale du travail (근로복지공단). L’année et les taux en vigueur sont imprimés sur la page plutôt que répétés ici, pour que ce texte ne puisse pas vieillir indépendamment de la table.
Pourquoi l’assurance dépendance est-elle bien plus faible que son taux ne le laisse croire ?
Parce que son taux est un pourcentage de la cotisation d’assurance maladie, et non du salaire. L’appliquer au salaire la surestime de plus d’un facteur dix, et c’est l’erreur la plus fréquente dans un tableur de paie fait à la main.
Les montants employeur ne correspondent pas à notre appel de cotisations.
Deux d’entre eux sont ici des moyennes et ne peuvent pas être autre chose : la cotisation stabilité de l’emploi et développement des compétences (고용안정·직업능력개발) varie avec l’effectif, et l’assurance accidents du travail (산재보험) est fixée par secteur. Remplacez-les par les taux réels de votre entreprise — la page signale les deux comme provisoires pour cette raison.
Cela s’applique-t-il à un indépendant ?
Non. C’est le calcul de l’affilié en entreprise (직장가입자). Une personne qui cotise comme affilié territorial (지역가입자) est imposée sur son revenu et son patrimoine selon une autre formule, que cet outil ne calcule pas.
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