Indemnité de départ coréenne
Severance Pay Calculator
Calcule l’indemnité légale de départ en Corée du Sud à partir du salaire moyen des trois derniers mois et de l’ancienneté.
L’indemnité de départ coréenne (퇴직금), ce sont trente jours de salaire moyen (평균임금) par année de service, au titre de la loi coréenne garantissant les prestations de retraite des salariés (근로자퇴직급여 보장법), et la discussion ne porte presque jamais sur la multiplication — elle porte sur ce qui compte comme 평균임금. Cet outil montre la formule ligne à ligne, pour que le chiffre puisse être vérifié plutôt qu’accepté.
Ancienneté et salaire
Salaire de base et primes fixes. La prime annuelle et l’indemnité de congés non pris vont dans les champs ci-dessous.
Trois douzièmes seulement entrent dans le 평균임금, le salaire moyen.
퇴직금 — indemnité de départ
Indemnité légale
11 329 064원
Jours d’ancienneté
1 409 jours
Années d’ancienneté
3.86 ans
1일 평균임금 — salaire journalier moyen
97 826원
divisé par 92 jours
퇴직금 = 1일 평균임금 (salaire journalier moyen) × 30 jours × (jours d’ancienneté ÷ 365)
= 97 826원 × 30 × (1409 ÷ 365)
1일 평균임금 = salaire de trois mois 9 000 000원 ÷ jours calendaires de cette période 92Le salaire moyen divise les trois mois par les jours calendaires de la période — de 89 à 92 — et non par 90. Diviser par 90 le surestime jusqu’à 2 %, ce qui sur dix ans d’ancienneté fait un mois de salaire. L’impôt sur l’indemnité de départ est distinct et n’est pas appliqué ici.
Comment s’en servir
Saisissez les dates d’entrée et de sortie
L’ancienneté se compte en jours, pas en années entières — 913 jours de service font 2,5 ans, et la fraction est payée.
Saisissez la rémunération des trois derniers mois
Le 평균임금 est ce total divisé par le nombre de jours calendaires de la période — une fenêtre de trois mois contenant février donne donc un montant journalier légèrement plus élevé qu’une fenêtre qui ne le contient pas.
Lisez la formule, pas seulement le total
« 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365) » écrit en toutes lettres, c’est quelque chose qu’un employeur peut vérifier et qu’un salarié peut citer. Le total seul n’est qu’une affirmation.
Questions fréquentes
Qu’est-ce qui entre dans le 평균임금 ?
Les rémunérations versées en contrepartie du travail — salaire de base, primes fixes, et la part au prorata d’une prime versée régulièrement et de l’indemnité de congés non pris. Ce qui n’y entre pas : un versement occasionnel et discrétionnaire. La frontière a donné lieu à une jurisprudence abondante, et savoir de quel côté tombe un versement est une question sur vos propres conditions de travail plutôt que sur ce calculateur.
Est-ce le montant que je recevrai ?
C’est le minimum légal avant impôt. L’impôt coréen sur les indemnités de départ (퇴직소득세) est retenu et se calcule selon son propre barème, avec un abattement pour ancienneté (근속연수공제), et non aux taux ordinaires du revenu — cet outil ne le calcule pas. Un accord d’entreprise peut par ailleurs prévoir davantage que le plancher légal.
J’ai travaillé onze mois. Ai-je droit à quelque chose ?
Non. Le droit légal exige une année complète de service continu et, séparément, au moins quinze heures contractuelles par semaine en moyenne sur la période. En dessous de l’un ou l’autre seuil, il n’y a pas de 퇴직금 légal.
Le 퇴직연금 est-il la même chose ?
Un régime à prestations définies est conçu pour verser au moins cela. Un régime à cotisations définies n’est pas un calcul du tout — l’employeur verse chaque année un douzième du salaire annuel et le solde dépend des rendements des placements, si bien que ce chiffre ne le décrit pas.
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