Salaire minimum coréen
Minimum Wage Calculator
Convertit entre rémunération horaire, mensuelle et annuelle au salaire minimum légal sud-coréen, prime de repos hebdomadaire comprise.
Le salaire minimum horaire est annoncé chaque août par arrêté du ministère coréen de l’Emploi et du Travail (고용노동부 고시) pour l’année suivante, et c’est sa conversion en montant mensuel qui prête à confusion : les 209 heures de référence comprennent déjà la prime de repos hebdomadaire (주휴수당), si bien qu’un « salaire minimum mensuel » n’est pas 40 heures par semaine multipliées par quatre.
Calculé avec les taux sud-coréens de 2026.
2026년 기준 · 최저임금 10 320원
Les taux changent chaque année. Si cette ligne indique encore 2026 une fois 2026 passé, les chiffres sont périmés.
Conditions de travail
Résultat
Paie hebdomadaire
495 360원
Mensuelle (convertie)
2 152 457원
Annuelle (convertie)
25 829 484원
주휴시간 — heures de repos payées
8.00 h
주휴수당 82 560원
Salaire minimum 2026
10 320원
atteint
주휴시간 (heures de repos payées) = (heures hebdomadaires convenues ÷ 40) × 8 = (40 ÷ 40) × 8 = 8.00 h Paie hebdomadaire = (40 + 8.00) × 10 320원 = 495 360원 Paie mensuelle = hebdomadaire × (365 ÷ 7 ÷ 12) = 2 152 457원
Le montant mensuel publié par le 고용노동부 sud-coréen (ministère de l’Emploi et du Travail) est de 2 156 880원 sur 209 heures. 48 heures par semaine × 4,345 semaines font 208,57 heures, et l’avis arrondit à 209 : d’où un écart de quelques milliers de wons avec le chiffre ci-dessus. Aucun n’est faux, ils arrondissent à des endroits différents, et un contrat de travail reprend d’ordinaire le montant publié.
Comment s’en servir
Convertissez dans le sens dont vous avez besoin
De l’horaire au mensuel, du mensuel à l’horaire, ou de l’un ou l’autre à l’annuel. Le taux applicable et l’année de son 고시 sont affichés à côté.
Saisissez honnêtement les heures hebdomadaires
La prime de repos hebdomadaire (주휴수당) ne s’applique qu’à partir de quinze heures contractuelles par semaine, et ce seuil change le montant mensuel d’un cinquième. Ce sont les heures contractuelles qui comptent, pas les heures réellement travaillées.
N’appliquez l’abattement de période d’essai que là où il est permis
Jusqu’à 10 % de moins est permis pendant les trois premiers mois, et seulement sur un contrat d’un an ou plus. Sur un contrat plus court, ou à partir du quatrième mois, le taux plein s’applique.
Questions fréquentes
De quelle année ce salaire est-il ?
C’est le 고시 en vigueur du ministère coréen de l’Emploi et du Travail pour l’année applicable, sans distinction par secteur. Le montant et son année sont affichés sur la page plutôt qu’écrits dans ce texte, pour qu’une valeur périmée soit visible à l’écran au lieu d’être enfouie dans de la prose.
Pourquoi 209 heures ?
40 heures contractuelles plus 8 heures de repos hebdomadaire payées (주휴) font 48 par semaine ; un mois compte en moyenne 365 ÷ 7 ÷ 12 = 4,345 semaines ; 48 × 4,345 fait 208,6, arrondi à 209 par convention et par le chiffre que le ministère publie lui-même.
Mon salaire atteint-il le minimum ?
Cela dépend des allocations qui entrent dans la comparaison, et le périmètre d’inclusion (산입범위) a été élargi par étapes, si bien que la réponse diffère selon l’année. Cet outil convertit un taux ; il n’audite pas un bulletin de paie au regard de la loi coréenne sur le salaire minimum (최저임금법).
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