Estimation de l’allocation chômage coréenne
Unemployment Benefit Estimator
Estime l’allocation journalière et la durée d’indemnisation en Corée du Sud à partir de l’âge, de la période d’affiliation et du salaire moyen.
L’allocation de recherche d’emploi coréenne (구직급여) est de 60 % de votre salaire moyen (평균임금) par jour, bornée entre un plancher indexé sur le salaire minimum et un plafond fixé par avis du ministère coréen de l’Emploi et du Travail, pour un nombre de jours lu dans une table croisant l’âge à la rupture et la durée d’affiliation. Pour la plupart des salariés, c’est le bornage qui décide de la réponse, pas le salaire.
Calculé sur les chiffres de 2026.
구직급여일액 (allocation journalière) : plafond 68 100원 · plancher 66 048원 (salaire minimum 10 320원 × 80 % × 8 h) · 60 % du salaire moyen
Gelé à 66 000원 depuis 2019 puis relevé à 68 100원 pour supprimer l’inversion avec le plancher journalier. S’applique aux fins de contrat à partir du 1er janvier 2026.
Conditions
Brut, moyenné sur trois mois
89–92
Allocation estimée
1일 평균임금 — salaire journalier moyen
98 901원
구직급여일액 — allocation journalière
66 048원
Le plancher s’est appliqué
소정급여일수 — jours indemnisables
180 jours
De 3 à 5 ans · moins de 50 ans
Mois estimé (30 jours)
1 981 440원
Total estimé
11 888 640원
60 % du salaire moyen tombaient sous le plancher : c’est donc le plancher qui a été retenu. Le plafond et le plancher ne sont séparés que par 2 052원, si bien que des personnes aux salaires très différents touchent presque la même chose.
Jours indemnisables
| Période d’affiliation | Moins de 50 ans | 50 ans ou plus, ou handicap |
|---|---|---|
| Moins de 1 an | 120 jours | 120 jours |
| De 1 à 3 ans | 150 jours | 180 jours |
| De 3 à 5 ans | 180 jours | 210 jours |
| De 5 à 10 ans | 210 jours | 240 jours |
| 10 ans ou plus | 240 jours | 270 jours |
고용보험법 별표 1 (modifié le 27 août 2019). L’âge est la 만 나이 au moment du départ.
Bon à savoir
- Il faut 180 jours d’affiliation dans les 18 mois qui précèdent le départ.
- La démission volontaire est exclue en principe ; un départ à la demande de l’employeur, une fin de contrat et une démission pour motif légitime peuvent en revanche ouvrir droit.
- Déposez la demande dans les 12 mois qui suivent le lendemain du départ ; ensuite plus rien n’est versé, même s’il reste des jours.
- Les 7 premiers jours après la demande sont un délai d’attente et ne sont pas payés.
- C’est le 고용센터 qui décide du droit et du montant réellement versé. Ceci est une estimation.
Comment s’en servir
Saisissez l’âge à la rupture et la durée d’affiliation
Ces deux données décident du nombre de jours indemnisables (소정급여일수) dans la table légale. L’âge est celui à la date de la rupture, pas celui d’aujourd’hui.
Saisissez le salaire moyen
L’allocation journalière en fait 60 % — puis elle est bornée, et c’est pourquoi deux personnes aux salaires très différents obtiennent souvent le même montant.
Lisez le total comme un nombre de jours multiplié par le montant journalier
La durée compte plus que le taux pour la plupart des gens. Une durée d’affiliation plus longue déplace le total bien davantage qu’un salaire plus élevé, une fois le plafond atteint.
Questions fréquentes
Suis-je éligible ?
Cet outil ne le calcule pas, et ne le pourrait pas. L’éligibilité tient à la raison pour laquelle l’emploi a pris fin — une rupture involontaire, ou une démission pour un motif légitime reconnu — et c’est une appréciation que porte le centre pour l’emploi coréen (고용센터) sur votre dossier. Les chiffres donnés ici supposent l’éligibilité.
Pourquoi un salaire plus élevé n’augmente-t-il pas l’allocation ?
Le plafond. Au-delà, en gros, du salaire à partir duquel 60 % de la moyenne journalière le dépasse, tout le monde reçoit le même montant journalier. L’écart entre le plancher et le plafond est étroit, et c’est pourquoi l’allocation se resserre aussi brutalement.
D’où viennent le plancher et le plafond ?
Le plancher vient de l’article 46 de la loi coréenne sur l’assurance emploi (고용보험법 §46) — le salaire minimum × 80 % × 8 heures — et bouge donc avec le salaire minimum. Le plafond est un montant que le ministère coréen de l’Emploi et du Travail fixe par avis, et ce n’est pas une formule. Les deux sont affichés sur la page avec l’année à laquelle ils s’appliquent.
Est-ce que je touche le montant complet dès le premier jour ?
Non. Il y a un délai d’attente, le versement intervient après chaque constatation de chômage (실업인정), à intervalles, et le premier versement couvre moins d’un cycle complet. Cet outil estime le droit, pas le calendrier des versements.
À alimenter depuis
Validateur de numéro d’entreprise coréen
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Ensuite
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