Calculadora de los cuatro seguros sociales coreanos
Social Insurance Calculator
Reparte entre trabajador y empresa la pensión nacional, el seguro de salud, el de cuidados de larga duración y el de desempleo de Corea del Sur.
Los cuatro seguros sociales coreanos no son una deducción con un tipo: la pensión nacional tiene tope en una base de cotización máxima (기준소득월액), el seguro de cuidados de larga duración se cobra como porcentaje de la prima del seguro de salud y no del salario, y el empleador paga partes que el empleado nunca ve. Esta herramienta lo desglosa todo. Es el sistema de Corea del Sur, no el IMSS, la Seguridad Social ni ninguna otra caja de un país de habla hispana.
Calculado con los tipos surcoreanos de 2026.
2026년 기준 · 국민연금 9.5% · 건강보험 7.19% · 장기요양 건강보험료의 13.14% (보수월액의 약 0.945%) · 고용보험 0.9%
Las cotizaciones a cargo de la empresa (고용안정·직업능력개발, 산재보험) varían según la plantilla y el sector, así que aquí se usa una media. Tu recibo real será distinto.
Los tipos cambian cada año. Si esto sigue diciendo 2026 una vez pasado 2026, las cifras están desfasadas.
Datos
Se fija por sector
Cuotas
| Seguro | Trabajador | Empresa | Total |
|---|---|---|---|
| 국민연금 — pensión nacional | 142.500원 | 142.500원 | 285.000원 |
| 건강보험 — seguro de salud | 107.850원 | 107.850원 | 215.700원 |
| 장기요양보험 — seguro de cuidados de larga duraciónEs un tipo sobre la cuota del 건강보험, no sobre el 보수월액. Aplicarlo al salario se equivoca por un factor de trece. | 14.170원 | 14.170원 | 28.340원 |
| 고용보험 (실업급여) — seguro de empleo, la parte de la prestación por desempleo | 27.000원 | 27.000원 | 54.000원 |
| 고용안정·직업능력개발 — estabilidad en el empleo y formación profesionalEl tipo de «Menos de 150 empleados». Lo paga entero la empresa. | 0원 | 7500원 | 7500원 |
| 산재보험 — seguro de accidentes de trabajoSe fija por sector y lo paga entero la empresa. | 0원 | 44.100원 | 44.100원 |
| Total | 291.520원 | 343.120원 | 634.640원 |
Después de los cuatro seguros
2.708.480원
El impuesto sobre la renta y el 지방소득세 aún no están descontados
Costo total para la empresa
3.343.120원
11.4 % por encima del salario
Tabla de tipos
| Seguro | Trabajador | Empresa | Base y fuente |
|---|---|---|---|
| 국민연금 — pensión nacional | 4.75% | 4.75% | 기준소득월액 — base mensual con tope, de 410.000 a 6.590.000원국민연금공단 (Servicio Nacional de Pensiones) — la subida escalonada de la reforma de 2025 |
| 건강보험 — seguro de salud | 3.595% | 3.595% | 보수월액 — remuneración mensual국민건강보험공단 (Servicio Nacional del Seguro de Salud) — acuerdo del 건강보험정책심의위원회 |
| 장기요양보험 — seguro de cuidados de larga duración | 6.57% | 6.57% | 건강보험료 — la cuota del seguro de salud국민건강보험공단 (Servicio Nacional del Seguro de Salud) |
| 고용보험 (실업급여) — seguro de empleo, la parte de la prestación por desempleo | 0.9% | 0.9% | 보수월액 — remuneración mensual고용노동부 (Ministerio de Empleo y Trabajo) — tipo del 실업급여 |
| 고용안정·직업능력개발 — estabilidad en el empleo y formación profesional | - | 0.25% | 보수월액 · Menos de 150 empleados고용보험법 시행령 §12 (Reglamento de la Ley del Seguro de Empleo) — tipo del 고용안정·직업능력개발사업 · hay que comprobarlo |
| 산재보험 — seguro de accidentes de trabajo | - | 1.47% | 보수월액 · por sector근로복지공단 (Servicio de Compensación y Bienestar de los Trabajadores) · hay que comprobarlo |
El tope pasa de 6.370.000원 a 6.590.000원 y el mínimo de 400.000원 a 410.000원. Cambian cada julio.
Cómo se usa
Introduce la remuneración mensual
La base de cotización (보수월액) es la paga mensual excluidos los complementos exentos, y por eso suele ser menor que el salario nominal dividido entre doce.
Lee las columnas de empleado y empleador
La pensión y la salud se reparten a partes iguales. El seguro de empleo no —el empleado paga solo la parte de prestación por desempleo— y el seguro de accidentes laborales es enteramente del empleador.
Fíjate en dónde la pensión deja de crecer
Por encima del tope de la base de cotización la deducción de la pensión es plana, así que el neto sube más rápido de lo que sugeriría un modelo lineal. El tope se revisa cada julio, no cada enero.
Preguntas frecuentes
¿Qué tipos y con qué fecha de vigencia?
La tabla fechada que comparten todas estas calculadoras, con cada tipo atribuido al organismo coreano que lo fija: el Servicio Nacional de Pensiones, el Servicio Nacional de Seguro de Salud (por acuerdo de su comité de política sanitaria), el Ministerio de Empleo y Trabajo de Corea y el Servicio de Compensación y Bienestar de los Trabajadores de Corea. El año y los tipos vigentes están impresos en la página y no se repiten aquí, para que este texto no pueda quedarse obsoleto independientemente de la tabla.
¿Por qué el seguro de cuidados de larga duración es tanto menor de lo que sugiere el tipo?
Porque su tipo es un porcentaje de la prima del seguro de salud, no del salario. Aplicarlo al salario lo sobrestima en más de diez veces, y es el error más común en una hoja de nómina hecha a mano.
Las cifras del empleador no coinciden con nuestra factura.
Dos de ellas son promedios aquí y no pueden ser otra cosa: la cuota de estabilidad del empleo y formación profesional varía con la plantilla, y el seguro de accidentes laborales se fija por sector. Sustituye los tipos reales de tu centro de trabajo; la página marca ambos como provisionales por esta razón.
¿Se aplica a un trabajador independiente?
No. Este es el cálculo del asegurado por centro de trabajo (직장가입자). Quien cotiza como asegurado regional (지역가입자) se evalúa sobre ingresos y patrimonio con otra fórmula, que esto no calcula.
Puede recibir de
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Calcula el salario que se cobra en mano en Corea del Sur a partir del bruto, tras los cuatro seguros obligatorios, el impuesto sobre la renta y el impuesto local.
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Calcula la indemnización legal por cese en Corea del Sur a partir del salario medio de los tres últimos meses y del tiempo de servicio.
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Convierte entre pago por hora, mensual y anual al salario mínimo legal de Corea del Sur, incluido el complemento por descanso semanal.
Después
Estas aceptan lo que produce esta herramienta, así que el resultado puede pasar directamente.
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Lector de nóminas coreanas
Payslip Parser
Lee una nómina surcoreana pegada como texto o CSV, la separa en conceptos de devengo y de deducción, comprueba que los totales cuadran y vuelve a calcular los cuatro seguros y el impuesto local con las tablas vigentes.
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Calcula cuántos días de vacaciones pagadas se han generado según la fecha de ingreso o el año fiscal en Corea del Sur, incluida la regla del primer año.