Calculadora de vacaciones anuales en Corea
Annual Leave Calculator
Calcula cuántos días de vacaciones pagadas se han generado según la fecha de ingreso o el año fiscal en Corea del Sur, incluida la regla del primer año.
El artículo 60 de la Ley de Normas Laborales de Corea da 15 días tras un año completo, un día extra cada dos años a partir del tercero hasta un tope de 25 y, por separado, un día por cada mes completo durante el primer año. Las empresas coreanas lo aplican desde tu fecha de entrada o por año fiscal, y las dos dan respuestas distintas a mitad de carrera. Son las vacaciones de Corea del Sur, no las de ningún convenio ni estatuto de un país de habla hispana.
Fecha de entrada
Días de vacaciones
Generados este año
16 días
Antigüedad
3 años (1349 días)
Generados desde la entrada
57 días
Un año o más: 15 días + (años de servicio − 1) ÷ 2, redondeado hacia abajo, con tope de 25
= 15 + ⌊(3 − 1) ÷ 2⌋ = 16 días (근로기준법 surcoreana §60)El día extra llega cada dos años a partir del tercero —⌊(años − 1) ÷ 2⌋—, o sea el tercero, el quinto y el séptimo, no el segundo. Desde la reforma de 2018 los 11 días generados en el primer año ya no se restan de los 15 del segundo.
Cómo se generan las vacaciones
| Antigüedad | Vacaciones |
|---|---|
| Año 1 | 15 días |
| Año 2 | 15 días |
| Año 3 | 16 días |
| Año 4 | 16 días |
| Año 5 | 17 días |
| Año 6 | 17 días |
| Año 7 | 18 días |
| Año 8 | 18 días |
| Año 9 | 19 días |
| Año 10 | 19 días |
Contadas desde la fecha de entrada. Una empresa que lleve las vacaciones por su año fiscal prorratea el primer año en su lugar.
Cómo se usa
Introduce la fecha de entrada
El devengo se calcula hasta una fecha de referencia que eliges, así que puedes comprobar lo que tienes ahora o lo que tendrás a final de año.
Elige la base que usa tu empresa
Por fecha de entrada (입사일 기준) y por año fiscal (회계연도 기준) son ambas legales. La base por año fiscal prorratea el primer año, y por eso un compañero que entró un mes antes que tú puede tener un saldo distinto.
Lee los días del primer año por separado
Hasta 11 días se devengan mensualmente antes del primer aniversario. Desde la reforma de 2021 ya no reducen los 15 días que siguen, así que un empleado que no usa ninguno puede tener 26 días disponibles a lo largo de los dos primeros años.
Preguntas frecuentes
¿La empresa tiene que pagar los días no disfrutados?
Normalmente sí, como compensación por vacaciones (연차수당). Pero un empleador que haya seguido correctamente el procedimiento de fomento del uso de vacaciones del artículo 61 de la Ley de Normas Laborales de Corea —aviso por escrito en los plazos y la forma establecidos— queda liberado del pago. Si el procedimiento se siguió correctamente es la pregunta que de verdad lo decide.
¿Se aplica a un centro de trabajo con cuatro empleados?
No. El artículo 60 de la Ley de Normas Laborales de Corea se aplica a los centros de trabajo con cinco o más empleados. Por debajo no hay vacaciones anuales legales, calcule lo que calcule esta herramienta a partir de las fechas.
¿Qué no tiene en cuenta?
El requisito de asistencia del 80 %, las excedencias sin sueldo y los períodos de suspensión, el permiso parental tratado como asistencia por una reforma posterior, y cualquier regla de empresa más generosa que la ley. Calcula el devengo legal a partir de fechas; tu propio registro decide el resto.
Puede recibir de
Calculadora de días hábiles
Business Day Counter
Cuenta los días hábiles entre dos fechas, o encuentra la fecha que cae N días hábiles después, descontando fines de semana y feriados.
Días festivos de Corea del Sur
Korean Public Holidays
Lista los días festivos y los festivos sustitutorios de un año en Corea del Sur, incluidos los de fecha lunar, como calendario o como archivo ICS.
Calculadora de la indemnización por cese en Corea
Severance Pay Calculator
Calcula la indemnización legal por cese en Corea del Sur a partir del salario medio de los tres últimos meses y del tiempo de servicio.
Calculadora del salario mínimo coreano
Minimum Wage Calculator
Convierte entre pago por hora, mensual y anual al salario mínimo legal de Corea del Sur, incluido el complemento por descanso semanal.
Después
Estas aceptan lo que produce esta herramienta, así que el resultado puede pasar directamente.
Calculadora de días hábiles
Business Day Counter
Cuenta los días hábiles entre dos fechas, o encuentra la fecha que cae N días hábiles después, descontando fines de semana y feriados.
Diferencia entre fechas
Date Difference
Cuenta los días, semanas, meses y años que hay entre dos fechas, con cuenta regresiva y opción de contar solo días hábiles.
Días festivos de Corea del Sur
Korean Public Holidays
Lista los días festivos y los festivos sustitutorios de un año en Corea del Sur, incluidos los de fecha lunar, como calendario o como archivo ICS.
Calculadora de la indemnización por cese en Corea
Severance Pay Calculator
Calcula la indemnización legal por cese en Corea del Sur a partir del salario medio de los tres últimos meses y del tiempo de servicio.
Calculadora de la edad coreana
Korean Age Calculator
Calcula a partir de una fecha de nacimiento la edad internacional, la edad por año y la antigua «edad contada» coreana, en el día de referencia que elijas.
Validador de números de registro mercantil coreanos
Business Registration Number Validator
Comprueba el dígito de control de los diez dígitos de un número de empresa coreano y puede validar de una vez una columna pegada.