Calculadora de la indemnización por cese en Corea
Severance Pay Calculator
Calcula la indemnización legal por cese en Corea del Sur a partir del salario medio de los tres últimos meses y del tiempo de servicio.
La indemnización por cese coreana (퇴직금) son 30 días de salario medio (평균임금) por cada año de servicio según la Ley de Garantía de Prestaciones por Cese de los Trabajadores de Corea, y la discusión casi nunca es sobre la multiplicación, sino sobre qué cuenta como salario medio. Esta herramienta muestra la fórmula línea a línea para que la cifra pueda comprobarse en vez de aceptarse. No es el finiquito ni la liquidación de ningún país de habla hispana.
Antigüedad y salario
Salario base y complementos fijos. La paga extra y la compensación de vacaciones van en los campos de abajo.
Solo tres doceavos cuentan para el 평균임금, el salario medio.
퇴직금 — indemnización
Indemnización legal
11.329.064원
Días de servicio
1409 días
Años de servicio
3.86 años
1일 평균임금 — salario medio diario
97.826원
dividido entre 92 días
퇴직금 = 1일 평균임금 (salario medio diario) × 30 días × (días de servicio ÷ 365)
= 97.826원 × 30 × (1409 ÷ 365)
1일 평균임금 = paga de tres meses 9.000.000원 ÷ días naturales de ese periodo 92El salario medio divide los tres meses entre los días naturales de ese periodo —de 89 a 92— y no entre 90. Dividir entre 90 lo infla hasta un 2 %, que con diez años de servicio es el salario de un mes. El impuesto sobre la indemnización va aparte y aquí no se aplica.
Cómo se usa
Introduce las fechas de entrada y de salida
El servicio se cuenta en días, no en años enteros: 913 días de servicio son 2,5 años y la fracción se paga.
Introduce la paga de los últimos tres meses
El salario medio es ese total dividido entre el número de días naturales del período, así que una ventana de tres meses que contiene febrero da una cifra diaria ligeramente más alta que una que no.
Lee la fórmula, no solo el total
«Salario medio diario × 30 días × (días de servicio ÷ 365)» escrito por extenso es algo que un empleador puede comprobar y un empleado puede citar. El total desnudo es solo una afirmación.
Preguntas frecuentes
¿Qué cuenta para el salario medio?
Los salarios pagados como contraprestación por el trabajo: sueldo base, complementos fijos y la parte prorrateada de una prima pagada con regularidad y de la paga por vacaciones no disfrutadas. Lo que no: un pago ocasional y discrecional. El límite está muy litigado en Corea, y dónde queda un pago es una pregunta sobre tus propias condiciones y no sobre esta calculadora.
¿Es este el importe que recibiré?
Es el mínimo legal antes de impuestos. El impuesto coreano sobre rentas por cese (퇴직소득세) se retiene y se calcula con su propia escala y una deducción por años de servicio, no a los tipos ordinarios; esta herramienta no lo calcula. Un plan de empresa también puede pagar más que el mínimo legal.
Trabajé once meses. ¿Me corresponde algo?
No. El derecho legal exige un año completo de servicio continuado y, por separado, al menos 15 horas contratadas a la semana de media en el período. Por debajo de cualquiera de los dos umbrales no hay indemnización por cese legal.
¿La pensión por cese (퇴직연금) es lo mismo?
Un plan de prestación definida está diseñado para pagar al menos esto. Un plan de aportación definida no es un cálculo en absoluto: el empleador aporta una doceava parte del salario anual cada año y el saldo depende del rendimiento de las inversiones, así que esta cifra no lo describe.
Puede recibir de
Calculadora del salario neto en Corea
Net Salary Calculator
Calcula el salario que se cobra en mano en Corea del Sur a partir del bruto, tras los cuatro seguros obligatorios, el impuesto sobre la renta y el impuesto local.
Calculadora de los cuatro seguros sociales coreanos
Social Insurance Calculator
Reparte entre trabajador y empresa la pensión nacional, el seguro de salud, el de cuidados de larga duración y el de desempleo de Corea del Sur.
Calculadora de vacaciones anuales en Corea
Annual Leave Calculator
Calcula cuántos días de vacaciones pagadas se han generado según la fecha de ingreso o el año fiscal en Corea del Sur, incluida la regla del primer año.
Estimador del subsidio de desempleo coreano
Unemployment Benefit Estimator
Estima el importe diario y el periodo de cobro del subsidio de desempleo surcoreano a partir de la edad, el tiempo cotizado y el salario medio.
Después
Estas aceptan lo que produce esta herramienta, así que el resultado puede pasar directamente.
Diferencia entre fechas
Date Difference
Cuenta los días, semanas, meses y años que hay entre dos fechas, con cuenta regresiva y opción de contar solo días hábiles.
Calculadora de vacaciones anuales en Corea
Annual Leave Calculator
Calcula cuántos días de vacaciones pagadas se han generado según la fecha de ingreso o el año fiscal en Corea del Sur, incluida la regla del primer año.
Calculadora de los cuatro seguros sociales coreanos
Social Insurance Calculator
Reparte entre trabajador y empresa la pensión nacional, el seguro de salud, el de cuidados de larga duración y el de desempleo de Corea del Sur.
Calculadora del salario neto en Corea
Net Salary Calculator
Calcula el salario que se cobra en mano en Corea del Sur a partir del bruto, tras los cuatro seguros obligatorios, el impuesto sobre la renta y el impuesto local.
Calculadora de la edad coreana
Korean Age Calculator
Calcula a partir de una fecha de nacimiento la edad internacional, la edad por año y la antigua «edad contada» coreana, en el día de referencia que elijas.
Validador de números de registro mercantil coreanos
Business Registration Number Validator
Comprueba el dígito de control de los diez dígitos de un número de empresa coreano y puede validar de una vez una columna pegada.