Sozialversicherung in Südkorea
Social Insurance Calculator
Teilt Rentenversicherung, Krankenversicherung, Pflegeversicherung und Arbeitslosenversicherung in Südkorea zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf.
Die vier koreanischen Sozialversicherungen sind nicht ein Abzug mit einem Satz: Die Nationalrente ist bei einer Obergrenze des Bemessungseinkommens (기준소득월액) gedeckelt, die Pflegeversicherung (장기요양보험) wird als Prozentsatz des Krankenversicherungsbeitrags erhoben statt des Gehalts, und der Arbeitgeber zahlt Anteile, die ein Arbeitnehmer nie sieht. Dieses Werkzeug schlüsselt alles auf. Es sind die südkoreanischen Versicherungen – keine deutsche Kranken-, Renten- oder Arbeitslosenversicherung, keine Krankenkasse.
Gerechnet mit den südkoreanischen Sätzen für 2026.
2026년 기준 · 국민연금 9.5% · 건강보험 7.19% · 장기요양 건강보험료의 13.14% (보수월액의 약 0.945%) · 고용보험 0.9%
Die Arbeitgeberanteile (고용안정·직업능력개발, 산재보험) hängen von Beschäftigtenzahl und Branche ab, hier steht deshalb ein Durchschnitt. Ihr tatsächlicher Bescheid wird abweichen.
Die Sätze ändern sich jedes Jahr. Steht hier nach Ablauf von 2026 immer noch 2026, sind die Zahlen veraltet.
Eingaben
Wird je Branche festgesetzt
Beiträge
| Versicherung | Beschäftigte | Arbeitgeber | Summe |
|---|---|---|---|
| 국민연금 — nationale Rentenversicherung | 142.500원 | 142.500원 | 285.000원 |
| 건강보험 — Krankenversicherung | 107.850원 | 107.850원 | 215.700원 |
| 장기요양보험 — PflegeversicherungEin Satz auf den Beitrag zur 건강보험, nicht auf den 보수월액. Wer ihn auf das Gehalt anwendet, liegt um den Faktor dreizehn daneben. | 14.170원 | 14.170원 | 28.340원 |
| 고용보험 (실업급여) — Arbeitslosenversicherung, der Teil für das Arbeitslosengeld | 27.000원 | 27.000원 | 54.000원 |
| 고용안정·직업능력개발 — Beschäftigungssicherung und berufliche BildungDer Satz für «Weniger als 150 Beschäftigte». Der Arbeitgeber trägt ihn allein. | 0원 | 7.500원 | 7.500원 |
| 산재보험 — gesetzliche UnfallversicherungWird je Branche festgesetzt und vollständig vom Arbeitgeber getragen. | 0원 | 44.100원 | 44.100원 |
| Summe | 291.520원 | 343.120원 | 634.640원 |
Nach den vier Versicherungen
2.708.480원
Einkommensteuer und 지방소득세 sind noch nicht abgezogen
Gesamtkosten für den Arbeitgeber
3.343.120원
11.4 % zusätzlich zum Gehalt
Satztabelle
| Versicherung | Beschäftigte | Arbeitgeber | Grundlage und Quelle |
|---|---|---|---|
| 국민연금 — nationale Rentenversicherung | 4.75% | 4.75% | 기준소득월액 — gedeckelte Monatsbemessung, 410.000 bis 6.590.000원국민연금공단 (National Pension Service) — der stufenweise Anstieg aus der Rentenreform 2025 |
| 건강보험 — Krankenversicherung | 3.595% | 3.595% | 보수월액 — monatliches Arbeitsentgelt국민건강보험공단 (National Health Insurance Service) — Beschluss des 건강보험정책심의위원회 |
| 장기요양보험 — Pflegeversicherung | 6.57% | 6.57% | 건강보험료 — der Beitrag zur Krankenversicherung국민건강보험공단 (National Health Insurance Service) |
| 고용보험 (실업급여) — Arbeitslosenversicherung, der Teil für das Arbeitslosengeld | 0.9% | 0.9% | 보수월액 — monatliches Arbeitsentgelt고용노동부 (Ministerium für Beschäftigung und Arbeit) — Satz für das 실업급여 |
| 고용안정·직업능력개발 — Beschäftigungssicherung und berufliche Bildung | - | 0.25% | 보수월액 · Weniger als 150 Beschäftigte고용보험법 시행령 §12 (Durchführungsverordnung zum Arbeitslosenversicherungsgesetz) — Satz für 고용안정·직업능력개발사업 · zu prüfen |
| 산재보험 — gesetzliche Unfallversicherung | - | 1.47% | 보수월액 · nach Branche근로복지공단 (Korea Workers’ Compensation and Welfare Service) · zu prüfen |
Die Obergrenze steigt von 6.370.000원 auf 6.590.000원, die Untergrenze von 400.000원 auf 410.000원. Beide ändern sich jeden Juli.
So funktioniert es
Geben Sie das monatliche Bemessungsentgelt (보수월액) ein
Die Beitragsgrundlage ist das Monatsentgelt ohne steuerfreie Zulagen (비과세), weshalb sie meist niedriger ist als das nominelle Gehalt geteilt durch zwölf.
Lesen Sie die Spalten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Rente und Krankenversicherung werden hälftig geteilt. Die Beschäftigungsversicherung (고용보험) nicht – der Arbeitnehmer zahlt nur den Anteil für das Arbeitslosengeld (실업급여) –, und die Unfallversicherung (산재보험) trägt allein der Arbeitgeber.
Beachten Sie, wo die Rente aufhört zu wachsen
Über der Obergrenze des Bemessungseinkommens (기준소득월액) ist der Rentenabzug konstant, sodass das Netto schneller steigt, als ein lineares Modell nahelegen würde. Die Obergrenze wird jeden Juli angepasst, nicht jeden Januar.
Häufige Fragen
Welche Sätze und welcher Stichtag?
Die datierte Tabelle, die alle diese Rechner teilen, mit jedem Satz der Stelle zugeordnet, die ihn festsetzt – koreanische Rentenversicherung (국민연금공단), koreanische Krankenversicherung (국민건강보험공단, Beschluss des 건강보험정책심의위원회), koreanisches Arbeitsministerium (고용노동부) und koreanische Arbeitsunfallversicherung (근로복지공단). Jahr und aktuelle Sätze sind auf der Seite abgedruckt und werden hier nicht wiederholt, damit dieser Text nicht unabhängig von der Tabelle veralten kann.
Warum ist die Pflegeversicherung (장기요양보험) so viel kleiner, als der Satz nahelegt?
Weil ihr Satz ein Prozentsatz des Krankenversicherungsbeitrags ist, nicht des Gehalts. Ihn auf das Gehalt anzuwenden überzeichnet sie um mehr als das Zehnfache, und das ist der häufigste Fehler in einer selbstgebauten Lohntabelle.
Die Arbeitgeberbeträge stimmen nicht mit unserem Bescheid überein.
Zwei davon sind hier Durchschnitte und können nichts anderes sein: 고용안정·직업능력개발 variiert mit der Beschäftigtenzahl, und die Unfallversicherung (산재보험) wird je Branche festgesetzt. Setzen Sie die tatsächlichen Sätze Ihres Betriebs ein – die Seite kennzeichnet beide aus diesem Grund als vorläufig.
Gilt das für einen Freiberufler?
Nein. Dies ist die Berechnung für Betriebsversicherte (직장가입자). Wer als Regionalversicherter (지역가입자) zahlt, wird nach Einkommen und Vermögen mit einer anderen Formel veranlagt, die dieses Werkzeug nicht berechnet.
Eingabe aus
Koreanischer Altersrechner
Korean Age Calculator
Berechnet aus dem Geburtsdatum das internationale Alter (만나이), das Jahresalter (연나이) und das alte koreanische Zählalter (세는나이), wie sie in Südkorea nebeneinander gelten, zu einem beliebigen Stichtag.
Nettogehalt in Südkorea
Net Salary Calculator
Berechnet in Südkorea das Nettogehalt aus dem Brutto nach den vier Sozialversicherungen, Einkommensteuer und Kommunalsteuer.
Abfindung in Südkorea
Severance Pay Calculator
Berechnet die gesetzliche Abfindung in Südkorea aus dem Durchschnittslohn der letzten drei Monate und der Betriebszugehörigkeit.
Mindestlohn in Südkorea
Minimum Wage Calculator
Rechnet in Südkorea zwischen Stunden-, Monats- und Jahreslohn zum gesetzlichen Mindestlohn um, einschließlich der bezahlten Wochenruhezeit (주휴수당).
Danach
Diese Tools nehmen an, was dieses hier erzeugt, das Ergebnis kann also direkt weiter.
Mindestlohn in Südkorea
Minimum Wage Calculator
Rechnet in Südkorea zwischen Stunden-, Monats- und Jahreslohn zum gesetzlichen Mindestlohn um, einschließlich der bezahlten Wochenruhezeit (주휴수당).
Gehaltsabrechnung aus Südkorea auswerten
Payslip Parser
Liest eine eingefügte südkoreanische Gehaltsabrechnung (Text oder CSV) in Zulagen und Abzüge, prüft, ob die Summen aufgehen, und rechnet die vier Versicherungen und die Kommunalsteuer gegen die aktuellen Tabellen nach.
Nettogehalt in Südkorea
Net Salary Calculator
Berechnet in Südkorea das Nettogehalt aus dem Brutto nach den vier Sozialversicherungen, Einkommensteuer und Kommunalsteuer.
Abfindung in Südkorea
Severance Pay Calculator
Berechnet die gesetzliche Abfindung in Südkorea aus dem Durchschnittslohn der letzten drei Monate und der Betriebszugehörigkeit.
Koreanischer Altersrechner
Korean Age Calculator
Berechnet aus dem Geburtsdatum das internationale Alter (만나이), das Jahresalter (연나이) und das alte koreanische Zählalter (세는나이), wie sie in Südkorea nebeneinander gelten, zu einem beliebigen Stichtag.
Jahresurlaub in Südkorea
Annual Leave Calculator
Berechnet, wie viele bezahlte Urlaubstage in Südkorea nach Eintrittsdatum oder Geschäftsjahr angefallen sind, einschließlich der Regel für das erste Jahr.