Abfindung in Südkorea
Severance Pay Calculator
Berechnet die gesetzliche Abfindung in Südkorea aus dem Durchschnittslohn der letzten drei Monate und der Betriebszugehörigkeit.
Die gesetzliche koreanische Abfindung (퇴직금) beträgt nach dem koreanischen Gesetz zur Sicherung der Abfindungsleistungen (근로자퇴직급여 보장법) 30 Tage Durchschnittslohn (평균임금) für jedes Dienstjahr, und der Streit geht fast nie um die Multiplikation – er geht darum, was als Durchschnittslohn zählt. Dieses Werkzeug zeigt die Formel Zeile für Zeile, sodass die Zahl geprüft werden kann statt hingenommen. Es ist die koreanische Abfindung, keine Abfindung nach deutschem Arbeitsrecht.
Beschäftigung und Lohn
Grundlohn und feste Zulagen. Bonus und Abgeltung nicht genommenen Urlaubs gehören in die Felder darunter.
Nur drei Zwölftel davon zählen zum 평균임금, dem Durchschnittslohn.
퇴직금 — Abfindung
Gesetzliche Abfindung
11.329.064원
Beschäftigungstage
1.409 Tage
Dienstjahre
3.86 Jahre
1일 평균임금 — durchschnittlicher Tageslohn
97.826원
geteilt durch 92 Tage
퇴직금 = 1일 평균임금 (durchschnittlicher Tageslohn) × 30 Tage × (Beschäftigungstage ÷ 365)
= 97.826원 × 30 × (1409 ÷ 365)
1일 평균임금 = Lohn dreier Monate 9.000.000원 ÷ Kalendertage dieses Zeitraums 92Der Durchschnittslohn teilt die drei Monate durch die Kalendertage dieses Zeitraums — 89 bis 92 — und nicht durch 90. Durch 90 zu teilen setzt ihn um bis zu 2 % zu hoch an, was bei zehn Dienstjahren einem Monatsgehalt entspricht. Die Steuer auf die Abfindung ist eine eigene und wird hier nicht angewandt.
So funktioniert es
Geben Sie Eintritts- und Austrittsdatum ein
Die Dienstzeit wird in Tagen gezählt, nicht in ganzen Jahren – 913 Tage Dienstzeit sind 2,5 Jahre, und der Bruchteil wird bezahlt.
Geben Sie den Lohn der letzten drei Monate ein
Der Durchschnittslohn (평균임금) ist diese Summe geteilt durch die Zahl der Kalendertage im Zeitraum – ein Dreimonatsfenster mit Februar ergibt also einen etwas höheren Tageswert als eines ohne.
Lesen Sie die Formel, nicht nur die Summe
„1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)“ ausgeschrieben ist etwas, das ein Arbeitgeber prüfen und ein Arbeitnehmer anführen kann. Die nackte Summe ist nur eine Behauptung.
Häufige Fragen
Was zählt zum Durchschnittslohn (평균임금)?
Lohn, der als Gegenleistung für Arbeit gezahlt wird – Grundgehalt, feste Zulagen und der anteilige Teil eines regelmäßig gezahlten Bonus und der Abgeltung nicht genommenen Urlaubs. Was nicht zählt: eine gelegentliche, freiwillige Zahlung. Die Grenze ist vielfach vor Gericht gezogen worden, und wo eine Zahlung liegt, ist eine Frage Ihrer eigenen Bedingungen und nicht dieses Rechners.
Ist das der Betrag, den ich erhalte?
Es ist das gesetzliche Minimum vor Steuern. Die koreanische Abfindungssteuer (퇴직소득세) wird einbehalten und nach einem eigenen Tarif mit einem Dienstjahre-Freibetrag (근속연수공제) berechnet, nicht zu den gewöhnlichen Einkommensteuersätzen – dieses Werkzeug berechnet sie nicht. Ein betrieblicher Plan kann auch mehr zahlen als das gesetzliche Minimum.
Ich habe elf Monate gearbeitet. Bekomme ich etwas?
Nein. Der gesetzliche Anspruch setzt ein volles Jahr ununterbrochener Beschäftigung voraus und, getrennt davon, mindestens 15 vertragliche Wochenstunden im Durchschnitt des Zeitraums. Unter einer der beiden Schwellen gibt es keine gesetzliche Abfindung (퇴직금).
Ist die betriebliche Altersversorgung (퇴직연금) dasselbe?
Ein leistungsorientierter Plan (DB) ist darauf ausgelegt, mindestens dies zu zahlen. Ein beitragsorientierter Plan (DC) ist überhaupt keine Berechnung – der Arbeitgeber zahlt jedes Jahr ein Zwölftel des Jahreslohns ein, und der Stand hängt von den Anlageerträgen ab, sodass diese Zahl ihn nicht beschreibt.
Eingabe aus
Nettogehalt in Südkorea
Net Salary Calculator
Berechnet in Südkorea das Nettogehalt aus dem Brutto nach den vier Sozialversicherungen, Einkommensteuer und Kommunalsteuer.
Sozialversicherung in Südkorea
Social Insurance Calculator
Teilt Rentenversicherung, Krankenversicherung, Pflegeversicherung und Arbeitslosenversicherung in Südkorea zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf.
Jahresurlaub in Südkorea
Annual Leave Calculator
Berechnet, wie viele bezahlte Urlaubstage in Südkorea nach Eintrittsdatum oder Geschäftsjahr angefallen sind, einschließlich der Regel für das erste Jahr.
Arbeitslosengeld in Südkorea
Unemployment Benefit Estimator
Schätzt in Südkorea den Tagessatz und die Bezugsdauer des Arbeitslosengelds aus Alter, Versicherungszeit und Durchschnittslohn.
Danach
Diese Tools nehmen an, was dieses hier erzeugt, das Ergebnis kann also direkt weiter.
Datumsdifferenz
Date Difference
Zählt Tage, Wochen, Monate und Jahre zwischen zwei Daten, mit Countdown-Ansicht und Option für Arbeitstage.
Jahresurlaub in Südkorea
Annual Leave Calculator
Berechnet, wie viele bezahlte Urlaubstage in Südkorea nach Eintrittsdatum oder Geschäftsjahr angefallen sind, einschließlich der Regel für das erste Jahr.
Sozialversicherung in Südkorea
Social Insurance Calculator
Teilt Rentenversicherung, Krankenversicherung, Pflegeversicherung und Arbeitslosenversicherung in Südkorea zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf.
Nettogehalt in Südkorea
Net Salary Calculator
Berechnet in Südkorea das Nettogehalt aus dem Brutto nach den vier Sozialversicherungen, Einkommensteuer und Kommunalsteuer.
Koreanischer Altersrechner
Korean Age Calculator
Berechnet aus dem Geburtsdatum das internationale Alter (만나이), das Jahresalter (연나이) und das alte koreanische Zählalter (세는나이), wie sie in Südkorea nebeneinander gelten, zu einem beliebigen Stichtag.
Südkoreanische Unternehmensnummer prüfen
Business Registration Number Validator
Prüft die Prüfsumme der zehnstelligen Unternehmensregisternummer in Südkorea und kann eine eingefügte Spalte auf einmal validieren.