Jahresurlaub in Südkorea
Annual Leave Calculator
Berechnet, wie viele bezahlte Urlaubstage in Südkorea nach Eintrittsdatum oder Geschäftsjahr angefallen sind, einschließlich der Regel für das erste Jahr.
§ 60 des koreanischen Arbeitsnormengesetzes (근로기준법) gewährt 15 Tage nach einem vollen Jahr, ab dem dritten Jahr alle zwei Jahre einen zusätzlichen Tag bis zu einer Obergrenze von 25 und – getrennt davon – einen Tag pro vollendetem Monat im ersten Jahr. Unternehmen wenden das entweder ab Ihrem Eintrittsdatum oder auf Geschäftsjahresbasis an, und die beiden liefern mitten in der Laufbahn unterschiedliche Antworten. Es ist der koreanische Urlaubsanspruch, nicht der deutsche gesetzliche Mindesturlaub.
Eintrittsdatum
Urlaubstage
In diesem Jahr angefallen
16 Tage
Betriebszugehörigkeit
3 Jahre (1349 Tage)
Seit Eintritt angefallen
57 Tage
Ab einem Jahr: 15 Tage + (Dienstjahre − 1) ÷ 2, abgerundet, gedeckelt bei 25
= 15 + ⌊(3 − 1) ÷ 2⌋ = 16 Tage (südkoreanisches 근로기준법 §60)Der zusätzliche Tag kommt vom dritten Jahr an alle zwei Jahre — ⌊(Jahre − 1) ÷ 2⌋ —, also im dritten, fünften und siebten Jahr, nicht im zweiten. Seit der Novelle von 2018 werden die im ersten Jahr angefallenen 11 Tage nicht mehr von den 15 des zweiten abgezogen.
Wie der Urlaub anfällt
| Zugehörigkeit | Urlaub |
|---|---|
| Jahr 1 | 15 Tage |
| Jahr 2 | 15 Tage |
| Jahr 3 | 16 Tage |
| Jahr 4 | 16 Tage |
| Jahr 5 | 17 Tage |
| Jahr 6 | 17 Tage |
| Jahr 7 | 18 Tage |
| Jahr 8 | 18 Tage |
| Jahr 9 | 19 Tage |
| Jahr 10 | 19 Tage |
Vom Eintrittsdatum an gezählt. Ein Betrieb, der den Urlaub nach seinem Geschäftsjahr führt, rechnet stattdessen das erste Jahr anteilig.
So funktioniert es
Geben Sie das Eintrittsdatum ein
Der Anspruch wird bis zu einem Stichtag berechnet, den Sie wählen, sodass Sie prüfen können, was Sie jetzt haben oder am Jahresende haben werden.
Wählen Sie die Basis, die Ihr Unternehmen verwendet
Eintrittsdatum (입사일 기준) und Geschäftsjahr (회계연도 기준) sind beide zulässig. Die Geschäftsjahresbasis rechnet das erste Jahr anteilig, weshalb ein Kollege, der einen Monat vor Ihnen eingetreten ist, einen anderen Stand haben kann.
Lesen Sie die Tage des ersten Jahres getrennt
Vor dem ersten Jahrestag entstehen monatlich bis zu 11 Tage. Seit der Änderung von 2021 mindern diese die folgenden 15 Tage nicht mehr, sodass ein Beschäftigter, der keinen davon nimmt, über die ersten zwei Jahre 26 Tage verfügbar haben kann.
Häufige Fragen
Muss das Unternehmen nicht genommene Tage bezahlen?
Normalerweise ja, als Urlaubsabgeltung (연차수당). Aber ein Arbeitgeber, der das Verfahren zur Förderung der Urlaubsnahme (연차사용촉진) nach § 61 des koreanischen Arbeitsnormengesetzes ordnungsgemäß durchgeführt hat – schriftliche Mitteilung zu den festgelegten Zeitpunkten, in der festgelegten Form –, ist von der Zahlung befreit. Ob das Verfahren ordnungsgemäß durchgeführt wurde, ist die Frage, die es tatsächlich entscheidet.
Gilt das für einen Betrieb mit vier Beschäftigten?
Nein. § 60 des koreanischen Arbeitsnormengesetzes gilt für Betriebe mit fünf oder mehr Beschäftigten. Darunter gibt es keinen gesetzlichen Jahresurlaub, was auch immer dieser Rechner aus den Daten berechnet.
Was berücksichtigt das nicht?
Die Anwesenheitsanforderung von 80 %, unbezahlten Urlaub und Zeiten der Freistellung, Elternzeit, die eine spätere Änderung als Anwesenheit behandelt, und jede betriebliche Regel, die großzügiger ist als das Gesetz. Es berechnet den gesetzlichen Anspruch aus Daten; Ihre eigene Akte entscheidet den Rest.
Eingabe aus
Arbeitstage zählen
Business Day Counter
Zählt Werktage zwischen zwei Daten oder findet das Datum N Werktage später, ohne Wochenenden und Feiertage.
Feiertage in Südkorea
Korean Public Holidays
Listet gesetzliche Feiertage und Ersatzfeiertage Südkoreas für ein Jahr, einschließlich der nach dem Mondkalender datierten, als Kalender oder ICS.
Abfindung in Südkorea
Severance Pay Calculator
Berechnet die gesetzliche Abfindung in Südkorea aus dem Durchschnittslohn der letzten drei Monate und der Betriebszugehörigkeit.
Mindestlohn in Südkorea
Minimum Wage Calculator
Rechnet in Südkorea zwischen Stunden-, Monats- und Jahreslohn zum gesetzlichen Mindestlohn um, einschließlich der bezahlten Wochenruhezeit (주휴수당).
Danach
Diese Tools nehmen an, was dieses hier erzeugt, das Ergebnis kann also direkt weiter.
Arbeitstage zählen
Business Day Counter
Zählt Werktage zwischen zwei Daten oder findet das Datum N Werktage später, ohne Wochenenden und Feiertage.
Datumsdifferenz
Date Difference
Zählt Tage, Wochen, Monate und Jahre zwischen zwei Daten, mit Countdown-Ansicht und Option für Arbeitstage.
Feiertage in Südkorea
Korean Public Holidays
Listet gesetzliche Feiertage und Ersatzfeiertage Südkoreas für ein Jahr, einschließlich der nach dem Mondkalender datierten, als Kalender oder ICS.
Abfindung in Südkorea
Severance Pay Calculator
Berechnet die gesetzliche Abfindung in Südkorea aus dem Durchschnittslohn der letzten drei Monate und der Betriebszugehörigkeit.
Koreanischer Altersrechner
Korean Age Calculator
Berechnet aus dem Geburtsdatum das internationale Alter (만나이), das Jahresalter (연나이) und das alte koreanische Zählalter (세는나이), wie sie in Südkorea nebeneinander gelten, zu einem beliebigen Stichtag.
Südkoreanische Unternehmensnummer prüfen
Business Registration Number Validator
Prüft die Prüfsumme der zehnstelligen Unternehmensregisternummer in Südkorea und kann eine eingefügte Spalte auf einmal validieren.