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韩国失业金估算

Unemployment Benefit Estimator

按年龄、雇佣保险参保期间和平均工资,估算求职津贴的日额和可领天数。

韩国的求职津贴是每天平均工资的 60%,夹在一个和最低工资挂钩的下限与一个由雇佣劳动部告示定的上限之间,天数按离职时年龄对参保期间的表查出。对大多数人来说,决定答案的是这个夹逼,不是工资。

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按 2026年的数值计算。

구직급여일액(求职津贴日额)上限 68,100원 · 下限 66,048원(最低工资 10,320원 × 80% × 8小时)· 平均工资的 60%

自 2019 年起一直冻结在 66,000원,为消除与下限的倒挂而上调到 68,100원。适用于 2026 年 1 月 1 日以后离职的人。

条件

税前,三个月平均

89—92

预估津贴

1일 평균임금 — 日平均工资

98,901원

구직급여일액 — 日津贴

66,048원

套用了下限额

소정급여일수 — 可领天数

180天

3 年以上不满 5 年 · 50 岁以下

每月预估(30 天)

1,981,440원

预估总额

11,888,640원

平均工资的 60% 低于下限额,所以按下限额算。上限和下限只差 2,052원,所以工资相差很大的人,拿到的其实差不多。

可领天数

按参保期间和年龄的可领天数
参保期间50 岁以下50 岁及以上、残疾人
不满 1 年120天120天
1 年以上不满 3 年150天180天
3 年以上不满 5 年180天210天
5 年以上不满 10 年210天240天
10 年以上240天270天

고용보험법 附表 1(2019 年 8 月 27 日修订)。年龄按离职当时的 만 나이 算。

值得知道的

  • 离职前 18个月里,参保单位期间要有 180天以上。
  • 主动辞职原则上不在其列;被劝退、合同到期、有正当理由的主动离职都可能算数。
  • 要在离职次日起 12个月内申请;过了这个期限,就算还剩天数也不再发。
  • 申请之后 7天的等待期不发钱。
  • 能不能领、实际发多少,由 고용센터(雇佣中心)决定。这里给的是估算。
2026年是最低工资上调把下限额(66,048원)顶过了冻结多年的上限额 66,000원 的那一年。上限额因此提到 68,100원,如今两者只差 2,052원。申请之后 7天的等待期不发钱。退职金是另一回事,请看 韩国退职金计算器。

怎么用

  1. 输入离职时年龄和参保期间

    这两项从法定表里决定所定给付日数。年龄按离职日算,不按今天。

  2. 输入平均工资

    日给付额是它的 60%——然后被夹逼,所以工资差很多的两个人常常拿到同一个数。

  3. 把总额读成天数 × 日额

    对大多数人来说期间比费率更要紧。一旦到了上限,参保期间更长对总额的影响远大于工资更高。

常见问题

我有资格吗?

这个工具不算这个,也算不了。资格取决于雇佣关系为什么结束——非自愿离职,或者有被认可的正当理由的辞职——那是韩国雇佣中心根据你的记录做的判断。这里的数字假定你有资格。

为什么工资更高津贴却不增加?

上限。大约从日平均工资的 60% 超过上限的那个工资水平起,所有人拿同一个日额。下限和上限之间的区间很窄,所以津贴压缩得这么厉害。

下限和上限从哪来?

下限是韩国《雇佣保险法》第 46 条——最低工资 × 80% × 8 小时——所以它随最低工资变动。上限是雇佣劳动部以告示定的一个数,不是公式。两者都在页面上显示,带适用年份。

从第一天起就拿全额吗?

不是。有等待期,每次失业认定之后按周期支付,第一笔覆盖不到一个完整周期。这里估算的是应得额,不是支付时间表。

可以从这些接进来

接下来

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