韩国税后工资计算器
Net Salary Calculator
从税前工资里扣掉四大保险、所得税和地方所得税，算出实际到手的金额。
合同工资和到账金额之间的差，是韩国的四大保险加所得税加地方所得税，每一项都有自己的基数和自己的上限。这个工具按顺序逐项计算并显示每一行，结果是可以争辩的，而不是硬给的。
按韩国 2026年的费率计算。
2026년 기준 · 국민연금 9.5% · 건강보험 7.19% · 장기요양 건강보험료의 13.14% (보수월액의 약 0.945%) · 고용보험 0.9% · 최저임금 10,320원
这里的所得税不是按 간이세액표（简易税额表）算的，而是把全年决定税额除以 12。简易税额表是源泉征收用的近似值，每年 2 月的 연말정산 会再结算一次，所以这个数更接近真实的全年负担，跟工资条上会差几个百分点。
雇主那一侧的缴费（고용안정·직업능력개발、산재보험）随单位规模和行业变化，这里用的是平均值，跟你实际收到的缴费单会有出入。
费率每年都会变。过了 2026年这行字还在，说明数字已经旧了。
工资
餐补每月 20 万韩元以内免税。几乎每张工资条上都有，不填会把扣除算多。
不满 8 岁没有税额扣除，改由 아동수당（儿童津贴）覆盖。
自己指定费率 —— 跟工资条对不上时
这里面一半由劳动者承担。费率每年都变，缴费单有时比这个计算器更新得还早，所以工资条对不上就在这儿改成一样的。
到手
每月到手
3,565,667원
每月工资
4,166,667원
扣除合计
601,000원
扣除率
14.4%
全年到手
42,788,004원
| 项目 | 月 | 年 | 怎么算出来的 |
|---|---|---|---|
| 국민연금 — 国民年金 | 188,410 | 2,260,920 | 3,966,667韩元的 4.750% |
| 건강보험 — 健康保险 | 142,600 | 1,711,200 | 3,966,667韩元的 3.5950% |
| 장기요양보험 — 长期疗养保险 | 18,730 | 224,760 | 건강보험 保费的 13.14% |
| 고용보험 — 雇佣保险 | 35,700 | 428,400 | 3,966,667韩元的 0.9% |
| 근로소득세 — 工资所得税 | 195,970 | 2,351,640 | 全年算出税额 2,351,708韩元 ÷ 12 |
| 지방소득세 — 地方所得税 | 19,590 | 235,080 | 所得税的 10% |
| 合计 | 601,000 | 7,212,000 |
所得税是怎么算的
- 课税对象的全年工资
- 47,600,000원
- − 근로소득공제（工资所得扣除）
- -12,130,000원
- − 인적공제（人的扣除）
- -1,500,000원
- − 四大保险费
- -4,625,280원
- = 과세표준（课税标准）
- 29,344,720원
- × 税率 15%（再减累进扣除）
- 3,141,708원
- − 근로소득세액공제（工资所得税额扣除）
- -660,000원
- − 표준세액공제（标准税额扣除）
- -130,000원
- = 全年决定税额
- 2,351,708원
- 지방소득세（地方所得税，10%）
- 235,171원
医疗、教育、捐赠、住房资金、年金储蓄这些 연말정산 项目没有算进去。它们只会把税往下压，所以这里的数字是最保守的一端。
雇主要出多少
用人成本合计（月）
4,620,327원
相对工资
多出 10.9%
국민연금、건강보험、장기요양 雇主再出一份同样的钱，另外还有 고용안정·직업능력개발 和 산재보험。这些都不会出现在工资条上。
怎么用
输入税前数字
年薪或月薪都行。要紧的是它得是含固定津贴在内的税前总额，因为这才是缴费的基数。
输入免税津贴
餐费、交通补贴、育儿补贴——它们同时降低税基和保险基数，几乎每张韩国工资单上至少有第一项。漏掉它们会明显高估扣款，所以它们是输入项，而不是假设。
设置被抚养人数
人的扣除会大幅改变所得税。结果是年度结算除以十二，不是查勤劳所得简易税额表。
和真实工资单对一下
上下几个百分点的差异是正常的，下面有解释。差得更多，通常是有一项津贴或一个被抚养人没在这里输入。
常见问题
费率从哪来？
来自这里所有计算器共用的一张带日期的表：当年国民年金、健康保险、长期疗养保险、雇佣保险的费率及其发布机构，国民年金公团每年 7 月修订的基准所得月额上限，以及韩国《所得税法》第 55 条自 2023 年修正以来未变的税率档。年份和费率印在页面上，年金上限过了标明的有效期，测试就会失败。
为什么和我的工资单不一样？
因为工资单按勤劳所得简易税额表预扣，那是韩国国税厅发布的一张有意取近似值的查询表，在每年 2 月的年末精算时才结清。这里计算的是年度结算除以十二，所以更接近最终应缴的数，和每月预扣的数差几个百分点。
哪些没有算进去？
年末精算时分项申报的一切——医疗费、教育费、捐赠、住房资金、年金储蓄——以及雇主一侧随人数和行业变化的费率（雇佣安定·职业能力开发、工伤保险）。那些扣除只会减少税额，所以这里的数字是悲观的一端。
能把这个数写进合同吗？
不能。它是估算，不是申报也不是薪资核算，而它留给你自己填的那些扣除正是最能改变结果的。合同里约定税前数，让薪资部门算税后。
可以从这些接进来
接下来
这些工具吃得下当前工具的产出，结果可以直接送过去。
韩国综合所得税估算
Comprehensive Income Tax Estimator
用事业、工资和其他所得，配上人的扣除、年金保险费、子女和标准税额扣除以及地方所得税，一步步估算综合所得税；经费率和分项扣除要自己填，工具不代查。
韩国四大保险计算器
Social Insurance Calculator
把国民年金、健康保险、长期疗养和雇佣保险分到劳动者和雇主两边分别计算。
韩国工资单解析
Payslip Parser
把粘贴进来的工资单（文本或 CSV）读成支付项和扣除项，验一遍合计对不对，并用现行费率表重算四大保险和地方所得税。
韩国退职金计算器
Severance Pay Calculator
按离职前三个月的平均工资和在职期间计算法定退职金。
韩国年龄计算器
Korean Age Calculator
按出生日期和任意一个基准日算出韩国的满岁、年岁和旧式的虚岁。
韩国年假计算器
Annual Leave Calculator
按入职日基准或会计年度基准算出已经产生的带薪年假天数，含不满一年那条规则。