韩国年假计算器
Annual Leave Calculator
按入职日基准或会计年度基准算出已经产生的带薪年假天数，含不满一年那条规则。
韩国《勤劳基准法》第 60 条规定，工作满一年后 15 天，从第三年起每两年加一天，上限 25 天，另外——单独地——第一年内每满一个月一天。公司要么从你的入职日起算，要么按会计年度算，两者在职业中期给出的答案不同。
入职日
年假天数
今年产生
16天
工龄
3年（1349天）
入职以来累计
57天
满 1 年以上：15 天 +（工龄 − 1）÷ 2 向下取整，上限 25 天
= 15 + ⌊（3 − 1）÷ 2⌋ = 16天（韩国《근로기준법》제60조）加算天数从第三年起每两年加一天 —— ⌊（工龄 − 1）÷ 2⌋，所以是第三年、第五年、第七年，不是第二年。不满一年期间产生的 11 天，2018 年修法之后不再从第二年的 15 天里扣掉。
年假是怎么产生的
| 工龄 | 年假 |
|---|---|
| 第1年 | 15天 |
| 第2年 | 15天 |
| 第3年 | 16天 |
| 第4年 | 16天 |
| 第5年 | 17天 |
| 第6年 | 17天 |
| 第7年 | 18天 |
| 第8年 | 18天 |
| 第9年 | 19天 |
| 第10年 | 19天 |
按入职日算。按会计年度运行的公司，第一年改成按比例折算。
怎么用
输入入职日期
累积计算到你选的基准日，所以既能查现在有多少，也能查到年底会有多少。
选你公司用的基准
入职日基准和会计年度基准都合法。会计年度基准把第一年按比例折算，这就是比你早一个月入职的同事余额可能不同的原因。
单独读第一年的天数
第一个周年之前按月累积最多 11 天。自 2021 年修正以来，这些天数不再从随后的 15 天里扣减，所以一天都没用的员工在头两年里可以有 26 天可用。
常见问题
公司必须为未休的天数付钱吗？
通常是，作为年假津贴。但依照《勤劳基准法》第 61 条正确履行了年假使用促进程序的雇主——在规定的时间、以规定的形式书面通知——免除支付义务。程序是否正确履行，才是真正决定结果的问题。
这适用于四个雇员的单位吗？
不适用。《勤劳基准法》第 60 条适用于雇员五人以上的单位。低于这个人数没有法定年假，不管这个计算器从日期算出什么。
哪些没有考虑？
80% 出勤率要求、无薪假和停职期间、后来的修正案视为出勤的育儿假，以及任何比法律更宽的公司规定。它从日期算出法定累积；其余由你自己的记录决定。
可以从这些接进来
工作日计算器
Business Day Counter
扣掉周末和韩国法定节假日之后，数两个日期之间有几个工作日，或者算出 N 个工作日之后是哪一天。
韩国法定节假日
Korean Public Holidays
列出一年的韩国公休日和替代公休日，按农历定的那几个也在内，可看成日历或导出 ICS。
韩国退职金计算器
Severance Pay Calculator
按离职前三个月的平均工资和在职期间计算法定退职金。
韩国最低工资计算器
Minimum Wage Calculator
按法定最低工资在时薪、月薪和年薪之间换算，含周休津贴。
接下来
这些工具吃得下当前工具的产出，结果可以直接送过去。
工作日计算器
Business Day Counter
扣掉周末和韩国法定节假日之后，数两个日期之间有几个工作日，或者算出 N 个工作日之后是哪一天。
日期天数计算
Date Difference
数出两个日期之间的天、周、月、年数，带倒数日显示和只算工作日的选项。
韩国法定节假日
Korean Public Holidays
列出一年的韩国公休日和替代公休日，按农历定的那几个也在内，可看成日历或导出 ICS。
韩国退职金计算器
Severance Pay Calculator
按离职前三个月的平均工资和在职期间计算法定退职金。
韩国年龄计算器
Korean Age Calculator
按出生日期和任意一个基准日算出韩国的满岁、年岁和旧式的虚岁。
韩国营业执照号校验
Business Registration Number Validator
校验韩国营业执照号（사업자등록번호）10 位的校验位规则，也能把粘贴进来的一整列一次性核完。