韩国退职金计算器
Severance Pay Calculator
按离职前三个月的平均工资和在职期间计算法定退职金。
韩国《劳动者退职给付保障法》下，退职金是每满一年工龄 30 天的平均工资，争议几乎从来不在乘法——而在什么算平均工资。这个工具把公式逐行显示，数字可以核对，而不是照单全收。
在职期间和工资
基本工资加固定津贴。奖金和年假补偿填到下面的栏里。
只有三个月的份，也就是 3/12，计入 평균임금（平均工资）。
퇴직금 — 退职金
法定退职金
11,329,064원
在职天数
1,409天
工龄
3.86年
1일 평균임금 — 日均工资
97,826원
除以 92天
퇴직금 = 1일 평균임금（日均工资）× 30 天 ×（在职天数 ÷ 365）
= 97,826원 × 30 ×（1409 ÷ 365）
1일 평균임금 = 三个月工资总额 9,000,000원 ÷ 这段时间的日历天数 92平均工资是把三个月除以那段时间真实的日历天数（89~92 天），不是除以 90。除以 90 最多会多算 2%，工龄十年的话差不多是一个月工资。退职所得税另算，这里没有算进去。
怎么用
输入入职日和离职日
工龄按天计，不按整年——913 天工龄是 2.5 年，零头也要支付。
输入最后三个月的工资
平均工资是这个总额除以该期间的日历天数——所以包含二月的三个月窗口，日均数比不含二月的略高。
读公式，不只读总额
写出来的“1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)”（日平均工资 × 30 日 × 在职天数 ÷ 365），雇主能核、雇员能引。光秃秃的总额只是一个主张。
常见问题
什么算进平均工资？
作为劳动对价支付的工资——基本工资、固定津贴，以及定期发放的奖金和未休年假工资按比例折算的部分。不算的：偶然的、酌情发放的款项。这条界线打过很多官司，某笔款项落在哪边是你自己劳动条件的问题，不是这个计算器的问题。
这就是我会拿到的金额吗？
这是税前的法定最低额。退职所得税会被预扣，按它自己的税率表和勤续年数扣除计算，不按普通所得税率——这个工具不算它。公司的方案也可能高于法定下限。
我干了十一个月，有退职金吗？
没有。法定权利要求连续工作满一年，另外要求期间平均每周合同工时至少 15 小时。任一条件不满足，就没有法定退职金。
退职年金是一回事吗？
DB 型方案的设计就是至少支付这个数。DC 型根本不是一个计算——雇主每年缴纳年工资的十二分之一，余额取决于投资收益，所以这个数字描述不了它。
可以从这些接进来
韩国税后工资计算器
Net Salary Calculator
从税前工资里扣掉四大保险、所得税和地方所得税，算出实际到手的金额。
韩国四大保险计算器
Social Insurance Calculator
把国民年金、健康保险、长期疗养和雇佣保险分到劳动者和雇主两边分别计算。
韩国年假计算器
Annual Leave Calculator
按入职日基准或会计年度基准算出已经产生的带薪年假天数，含不满一年那条规则。
韩国失业金估算
Unemployment Benefit Estimator
按年龄、雇佣保险参保期间和平均工资，估算求职津贴的日额和可领天数。
接下来
这些工具吃得下当前工具的产出，结果可以直接送过去。
日期天数计算
Date Difference
数出两个日期之间的天、周、月、年数，带倒数日显示和只算工作日的选项。
韩国年假计算器
Annual Leave Calculator
按入职日基准或会计年度基准算出已经产生的带薪年假天数，含不满一年那条规则。
韩国四大保险计算器
Social Insurance Calculator
把国民年金、健康保险、长期疗养和雇佣保险分到劳动者和雇主两边分别计算。
韩国税后工资计算器
Net Salary Calculator
从税前工资里扣掉四大保险、所得税和地方所得税，算出实际到手的金额。
韩国年龄计算器
Korean Age Calculator
按出生日期和任意一个基准日算出韩国的满岁、年岁和旧式的虚岁。
韩国营业执照号校验
Business Registration Number Validator
校验韩国营业执照号（사업자등록번호）10 位的校验位规则，也能把粘贴进来的一整列一次性核完。