본문으로 건너뛰기

최저임금 계산기

Minimum Wage Calculator

주휴수당을 포함해 최저임금 기준 시급·월급·연봉을 서로 환산합니다.

최저시급은 매년 8월 고용노동부 고시로 다음 해 것이 정해지고, 헷갈리는 곳은 월급 환산입니다. 관행상 쓰는 209시간에는 주휴수당이 이미 들어 있어서, 월 최저임금은 주 40시간에 4를 곱한 값이 아닙니다.

🔒 브라우저 안에서만 처리minimum-wagelaborcalculatorpart-time

2026년 기준으로 계산합니다.

2026년 기준 · 최저임금 10,320원

요율은 매년 바뀝니다. 2026년이 지난 뒤에도 이 문구가 그대로라면 값이 오래된 것입니다.

근로 조건

계산 결과

주급

495,360원

월급 (환산)

2,152,457원

연봉 (환산)

25,829,484원

주휴시간

8.00시간

주휴수당 82,560원

2026년 최저임금

10,320원

충족

주휴시간 = (주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 = (40 ÷ 40) × 8 = 8.00시간
주급 = (40 + 8.00) × 10,320원 = 495,360원
월급 = 주급 × (365 ÷ 7 ÷ 12) = 2,152,457원

고용노동부가 고시하는 월 환산액은 209시간 기준 2,156,880원입니다. 주 48시간 × 4.345주는 208.57시간이고 고시는 이를 209로 올림하므로, 위의 월급과 몇 천 원 차이가 납니다. 어느 쪽이 맞다기보다 반올림 지점이 다른 것이고, 근로계약서에는 보통 고시 금액을 씁니다.

사용 방법

  1. 필요한 방향으로 환산합니다

    시급↔월급, 그리고 연봉까지 환산합니다. 적용 요율과 고시 연도를 함께 보여 줍니다.

  2. 주당 시간을 있는 그대로 넣습니다

    주휴수당은 소정근로시간 주 15시간부터 발생하고, 그 경계에서 월 금액이 5분의 1쯤 달라집니다. 실제 일한 시간이 아니라 소정근로시간이 기준입니다.

  3. 수습 감액은 허용되는 경우에만 적용합니다

    1년 이상 계약에 한해 최초 3개월까지 10% 이내로 감액할 수 있습니다. 그보다 짧은 계약이거나 4개월째부터는 전액을 지급해야 합니다.

자주 묻는 질문

어느 해 최저임금인가요?

해당 연도의 고용노동부 고시이며 업종 구분 없이 동일 적용됩니다. 금액과 연도는 이 글이 아니라 화면에 표시되므로, 값이 낡으면 문장 속이 아니라 화면에서 드러납니다.

왜 209시간인가요?

소정근로 40시간에 유급 주휴 8시간을 더하면 주 48시간이고, 한 달은 평균 365 ÷ 7 ÷ 12 = 4.345주이므로 48 × 4.345 = 208.6, 관행과 고용노동부 발표에 따라 209로 반올림합니다.

제 급여가 최저임금을 넘나요?

어느 수당이 비교 대상에 산입되는지에 달려 있고, 산입범위가 단계적으로 넓어져 연도마다 답이 다릅니다. 이 도구는 환산을 할 뿐 급여명세서를 최저임금법에 비추어 검토하지는 않습니다.

이 도구로 이어지는 것

다음 단계

이 도구의 결과를 그대로 받을 수 있는 도구들입니다.