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연차 계산기

Annual Leave Calculator

입사일 기준과 회계연도 기준으로 발생한 연차 일수를 1년 미만 규정까지 반영해 계산합니다.

근로기준법 제60조는 1년을 채우면 15일, 3년째부터 2년마다 하루씩 더해 최대 25일을 주고, 그와 별개로 1년 미만 기간에는 만 1개월 개근마다 하루를 줍니다. 회사는 입사일 기준이나 회계연도 기준 중 하나를 쓰고, 둘은 중간에 서로 다른 답을 냅니다.

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입사일

연차 일수

올해 발생

16일

근속

3년 (1349일)

입사 이후 총 발생

57일

1년 이상: 15일 + (근속연수 − 1) ÷ 2 (내림), 한도 25일
      = 15 + ⌊(3 − 1) ÷ 2⌋ = 16일 (근로기준법 제60조)

가산일은 3년차부터 2년마다 하루씩 붙습니다 — ⌊(근속연수 − 1) ÷ 2⌋이므로 2년차가 아니라 3년차, 5년차, 7년차입니다. 1년 미만에 발생한 최대 11일은 2018년 개정 이후 1년차 15일에서 차감하지 않습니다.

연차 발생 스케줄

근속연수별 연차 일수
근속연차
1년차15일
2년차15일
3년차16일
4년차16일
5년차17일
6년차17일
7년차18일
8년차18일
9년차19일
10년차19일

입사일 기준입니다. 회계연도 기준으로 운영하는 회사라면 첫 해가 일할 계산됩니다.

사용 방법

  1. 입사일을 입력합니다

    지정한 기준일까지의 발생 일수를 계산하므로, 지금 기준으로도 연말 기준으로도 확인할 수 있습니다.

  2. 회사가 쓰는 기준을 고릅니다

    입사일 기준과 회계연도 기준 모두 적법합니다. 회계연도 기준은 첫해를 안분하므로, 한 달 먼저 입사한 동료와 잔여 일수가 다를 수 있습니다.

  3. 1년 미만 발생분을 따로 봅니다

    1년이 되기 전 매월 개근마다 최대 11일이 발생합니다. 2021년 개정 이후 이 일수는 뒤이은 15일에서 차감되지 않으므로, 하나도 쓰지 않은 근로자는 첫 2년에 걸쳐 26일을 쓸 수 있습니다.

자주 묻는 질문

남은 연차는 수당으로 받나요?

원칙적으로는 연차수당으로 받습니다. 다만 근로기준법 제61조의 연차사용촉진 절차를 정해진 시기에 정해진 방식의 서면으로 제대로 이행한 사업주는 보상 의무를 면합니다. 실제로 결론을 가르는 것은 그 절차가 제대로 이행되었는가입니다.

5인 미만 사업장도 적용되나요?

아닙니다. 근로기준법 제60조는 상시근로자 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 그 미만이면 날짜로 무엇이 계산되든 법정 연차는 발생하지 않습니다.

무엇을 반영하지 않나요?

출근율 80% 요건, 무급휴직과 정직 기간, 이후 개정으로 출근한 것으로 보는 육아휴직, 법정보다 유리한 사규는 반영하지 않습니다. 날짜로 법정 발생분을 계산할 뿐이고 나머지는 각자의 근태 기록이 정합니다.

이 도구로 이어지는 것

다음 단계

이 도구의 결과를 그대로 받을 수 있는 도구들입니다.