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韓国の失業給付の試算

Unemployment Benefit Estimator

年齢・雇用保険の加入期間・平均賃金から、韓国の求職給付の日額と支給日数を見積もります。

求職給付は1日あたり平均賃金の60%で、最低賃金に連動する下限額と雇用労働部の告示が定める上限額のあいだに収められ、離職時の年齢と被保険期間の表から決まる日数だけ支給されます。多くの人にとって、答えを決めているのは給与ではなくこの上下限です。

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2026年の数値で計算します。

구직급여일액(1日あたりの求職給付)上限 68,100원 · 下限 66,048원(最低賃金 10,320원 × 80% × 8時間)· 平均賃金の 60%

2019 年から 66,000원 で据え置かれていましたが、下限額との逆転を解消するため 68,100원 に引き上げられました。2026 年 1 月 1 日以降の離職者から適用されます。

条件

税引き前、3 か月の平均

89〜92

給付の見込み

1일 평균임금 — 1 日あたりの平均賃金

98,901원

구직급여일액 — 1 日あたりの給付

66,048원

下限額が適用されました

소정급여일수 — 支給日数

180日

3 年以上 5 年未満 · 50 歳未満

1 か月の見込み(30 日)

1,981,440원

総額の見込み

11,888,640원

平均賃金の 60% が下限額を下回ったので、下限額を使いました。上限と下限の差は 2,052원 しかないため、給与がかなり違う人でもほぼ同じ額を受け取ります。

支給日数

被保険期間と年齢ごとの支給日数
被保険期間50 歳未満50 歳以上・障害者
1 年未満120日120日
1 年以上 3 年未満150日180日
3 年以上 5 年未満180日210日
5 年以上 10 年未満210日240日
10 年以上240日270日

고용보험법 別表 1(2019 年 8 月 27 日改正)。年齢は離職当時の 만 나이 です。

知っておくこと

  • 離職前 18か月のうちに被保険単位期間が 180日以上必要です。
  • 自発的な退職は原則として対象外です。勧奨退職、契約期間の満了、正当な理由のある自発的離職は認められることがあります。
  • 申請は離職日の翌日から 12か月以内に行ってください。過ぎると日数が残っていても支給されません。
  • 申請後 7日の待期期間は支給されません。
  • 受給資格と実際の支給額を決めるのは 고용센터(雇用センター)です。ここに出るのは見込みです。
2026年は、最低賃金の引き上げで下限額(66,048원)が、長く据え置かれていた上限額 66,000원 を追い越してしまった年です。そのため上限額が 68,100원 に上がり、いまは両者の差が 2,052원 しかありません。申請後 7日の待期期間は支給されません。退職金は別で、こちらは 韓国の退職金計算をご覧ください。

使い方

  1. 離職時の年齢と被保険期間を入れます

    この2つが法定の表から所定給付日数を決めます。年齢は今日のものではなく、離職した日のものです。

  2. 平均賃金を入れます

    日額はその60%で、そのうえで上下限に収められます。給与がかなり違う2人が同じ金額になることが多いのは、そのためです。

  3. 合計は日数×日額として読みます

    ほとんどの人にとって、率より期間のほうが効きます。上限に届いたあとは、被保険期間が長いほうが、給与が高いよりずっと合計を動かします。

よくある質問

受給資格はありますか

それはここでは計算しませんし、できません。資格は雇用が終わった理由——非自発的な離職か、正当な理由が認められる自己都合か——で決まり、それはあなたの記録を見て雇用センターが下す判断です。ここの数字は、資格があることを前提にしています。

給与が高いのに金額が上がらないのはなぜですか

上限額です。1日平均額の60%が上限を超える給与から上は、誰でも同じ日額になります。下限と上限の幅が狭いので、給付はこれほど強く圧縮されます。

上限額と下限額はどこで決まりますか

下限額は雇用保険法第46条で、最低賃金 × 80% × 8時間なので、最低賃金と一緒に動きます。上限額は雇用労働部が告示で定める金額で、算式ではありません。どちらも適用される年とともにページに表示しています。

初日から満額もらえますか

もらえません。待期期間があり、支払いは失業認定のたびに間隔を置いて行われ、最初の支払いは1周期に満たない分です。ここで見積もるのは受給できる総額であって、支払いの日程ではありません。

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