Calculadora de indenização por desligamento (Coreia)
Severance Pay Calculator
Calcula a indenização legal por desligamento na Coreia do Sul pelo salário médio dos últimos três meses e pelo tempo de serviço — o mínimo legal; um plano da empresa pode pagar mais.
A verba de desligamento coreana (퇴직금) são 30 dias de salário médio (평균임금) por ano de serviço segundo a Lei de Garantia de Benefícios por Desligamento dos Trabalhadores da Coreia, e a discussão quase nunca é sobre a multiplicação, e sim sobre o que conta como salário médio. Esta ferramenta mostra a fórmula linha a linha para que o valor possa ser conferido em vez de aceito. Não é o FGTS, a multa de 40% nem as verbas rescisórias da CLT.
Tempo de serviço e salário
Salário base e adicionais fixos. Bônus e pagamento de férias não gozadas vão nos campos abaixo.
Só três doze avos entram no 평균임금, o salário médio.
퇴직금 — indenização
Indenização legal
11.329.064원
Dias de serviço
1.409 dias
Anos de serviço
3.86 anos
1일 평균임금 — salário médio diário
97.826원
dividido por 92 dias
퇴직금 = 1일 평균임금 (salário médio diário) × 30 dias × (dias de serviço ÷ 365)
= 97.826원 × 30 × (1409 ÷ 365)
1일 평균임금 = salário de três meses 9.000.000원 ÷ dias corridos desse período 92O salário médio divide os três meses pelos dias corridos do período — de 89 a 92 — e não por 90. Dividir por 90 infla o valor em até 2%, o que com dez anos de serviço é um mês de salário. O imposto sobre a indenização é à parte e não é aplicado aqui.
Como usar
Informe as datas de entrada e de saída
O serviço é contado em dias, não em anos inteiros: 913 dias de serviço são 2,5 anos e a fração é paga.
Informe o pagamento dos últimos três meses
O salário médio é esse total dividido pelo número de dias corridos do período, então uma janela de três meses que contém fevereiro dá um valor diário um pouco mais alto do que uma que não contém.
Leia a fórmula, não só o total
“Salário médio diário × 30 dias × (dias de serviço ÷ 365)” escrito por extenso é algo que um empregador pode conferir e um empregado pode citar. O total sozinho é só uma afirmação.
Perguntas frequentes
O que conta para o salário médio?
Os salários pagos como contraprestação pelo trabalho: salário-base, adicionais fixos e a parte proporcional de um bônus pago com regularidade e do pagamento de férias não gozadas. O que não conta: um pagamento ocasional e discricionário. A fronteira é muito litigada na Coreia, e onde um pagamento fica é uma pergunta sobre as suas próprias condições e não sobre esta calculadora.
É este o valor que eu vou receber?
É o mínimo legal antes dos impostos. O imposto coreano sobre rendimentos de desligamento (퇴직소득세) é retido e calculado com a própria tabela e uma dedução por anos de serviço, não às alíquotas ordinárias; esta ferramenta não o calcula. Um plano da empresa também pode pagar mais do que o mínimo legal.
Trabalhei onze meses. Tenho direito a alguma coisa?
Não. O direito legal exige um ano completo de serviço contínuo e, separadamente, pelo menos 15 horas contratadas por semana em média no período. Abaixo de qualquer um dos dois limites não há verba de desligamento legal.
A pensão por desligamento (퇴직연금) é a mesma coisa?
Um plano de benefício definido é desenhado para pagar pelo menos isto. Um plano de contribuição definida não é um cálculo: o empregador aporta um doze avos do salário anual a cada ano e o saldo depende do rendimento dos investimentos, então este valor não o descreve.
Pode receber de
Calculadora de salário líquido (Coreia)
Net Salary Calculator
Calcula o salário líquido na Coreia do Sul a partir do bruto, depois dos quatro seguros sociais, do imposto de renda e do imposto local, pelas alíquotas de 2026.
Calculadora de seguros sociais (Coreia)
Social Insurance Calculator
Divide entre empregado e empregador a previdência nacional, o seguro-saúde, o cuidado de longa duração e o seguro-desemprego da Coreia do Sul, pela tabela de 2026.
Calculadora de férias (Coreia)
Annual Leave Calculator
Calcula quantos dias de férias remuneradas foram acumulados na Coreia do Sul, por data de admissão ou ano fiscal, inclusive a regra do primeiro ano.
Estimador de seguro-desemprego (Coreia)
Unemployment Benefit Estimator
Estima o benefício diário e o período de pagamento do seguro-desemprego da Coreia do Sul a partir da idade, do tempo segurado e do salário médio, dentro dos limites de 2026 — quem decide a elegibilidade é o centro de emprego.
Em seguida
Estas aceitam o que esta ferramenta produz, então o resultado pode ir direto.
Diferença entre datas
Date Difference
Conta dias, semanas, meses e anos entre duas datas, com contagem regressiva e opção de dias úteis.
Calculadora de férias (Coreia)
Annual Leave Calculator
Calcula quantos dias de férias remuneradas foram acumulados na Coreia do Sul, por data de admissão ou ano fiscal, inclusive a regra do primeiro ano.
Calculadora de seguros sociais (Coreia)
Social Insurance Calculator
Divide entre empregado e empregador a previdência nacional, o seguro-saúde, o cuidado de longa duração e o seguro-desemprego da Coreia do Sul, pela tabela de 2026.
Calculadora de salário líquido (Coreia)
Net Salary Calculator
Calcula o salário líquido na Coreia do Sul a partir do bruto, depois dos quatro seguros sociais, do imposto de renda e do imposto local, pelas alíquotas de 2026.
Calculadora de idade coreana
Korean Age Calculator
Calcula sua 만나이, 연나이 e a antiga 세는나이 — as três idades usadas na Coreia do Sul — a partir da data de nascimento, em qualquer dia de referência.
Validador de número de empresa coreano
Business Registration Number Validator
Confere o dígito verificador do número de registro de empresa de 10 dígitos da Coreia do Sul (사업자등록번호), inclusive uma coluna inteira colada — só o dígito; não confirma que a empresa está ativa.