Calculadora de férias (Coreia)
Annual Leave Calculator
Calcula quantos dias de férias remuneradas foram acumulados na Coreia do Sul, por data de admissão ou ano fiscal, inclusive a regra do primeiro ano.
O artigo 60 da Lei de Normas Trabalhistas da Coreia dá 15 dias depois de um ano completo, um dia extra a cada dois anos a partir do terceiro até um teto de 25 e, separadamente, um dia por mês completo durante o primeiro ano. As empresas coreanas o aplicam a partir da sua data de entrada ou por ano fiscal, e os dois dão respostas diferentes no meio da carreira. São as férias da Coreia do Sul, não os 30 dias da CLT.
Data de admissão
Dias de férias
Acumulados neste ano
16 dias
Tempo de serviço
3 anos (1349 dias)
Acumulados desde a admissão
57 dias
Um ano ou mais: 15 dias + (anos de serviço − 1) ÷ 2, arredondado para baixo, teto de 25
= 15 + ⌊(3 − 1) ÷ 2⌋ = 16 dias (근로기준법 sul-coreana §60)O dia extra chega a cada dois anos a partir do terceiro — ⌊(anos − 1) ÷ 2⌋ — ou seja, no terceiro, no quinto e no sétimo, não no segundo. Desde a reforma de 2018 os 11 dias acumulados no primeiro ano não são mais descontados dos 15 do segundo.
Como as férias se acumulam
| Tempo de serviço | Férias |
|---|---|
| Ano 1 | 15 dias |
| Ano 2 | 15 dias |
| Ano 3 | 16 dias |
| Ano 4 | 16 dias |
| Ano 5 | 17 dias |
| Ano 6 | 17 dias |
| Ano 7 | 18 dias |
| Ano 8 | 18 dias |
| Ano 9 | 19 dias |
| Ano 10 | 19 dias |
Contadas a partir da data de admissão. Uma empresa que controle férias pelo ano fiscal faz o primeiro ano proporcional.
Como usar
Informe a data de entrada
O acúmulo é calculado até uma data de referência que você escolhe, então dá para conferir o que você tem agora ou o que terá no fim do ano.
Escolha a base que a sua empresa usa
Por data de entrada (입사일 기준) e por ano fiscal (회계연도 기준) são ambas legais. A base por ano fiscal rateia o primeiro ano, e é por isso que um colega que entrou um mês antes de você pode ter um saldo diferente.
Leia os dias do primeiro ano separadamente
Até 11 dias são acumulados mensalmente antes do primeiro aniversário. Desde a reforma de 2021 eles não reduzem mais os 15 dias que vêm em seguida, então um empregado que não usa nenhum pode ter 26 dias disponíveis ao longo dos dois primeiros anos.
Perguntas frequentes
A empresa tem de pagar os dias não gozados?
Normalmente sim, como compensação de férias (연차수당). Mas um empregador que tenha seguido corretamente o procedimento de incentivo ao uso de férias do artigo 61 da Lei de Normas Trabalhistas da Coreia — aviso por escrito nos prazos e na forma estabelecidos — fica liberado do pagamento. Se o procedimento foi seguido corretamente é a pergunta que de fato decide.
Isto se aplica a um local de trabalho com quatro empregados?
Não. O artigo 60 da Lei de Normas Trabalhistas da Coreia se aplica a locais de trabalho com cinco ou mais empregados. Abaixo disso não há férias anuais legais, calcule o que esta ferramenta calcular a partir das datas.
O que ele não leva em conta?
A exigência de 80% de assiduidade, as licenças sem remuneração e os períodos de suspensão, a licença parental tratada como assiduidade por uma reforma posterior, e qualquer regra da empresa mais generosa do que a lei. Ele calcula o acúmulo legal a partir de datas; o seu próprio registro decide o resto.
Pode receber de
Contador de dias úteis
Business Day Counter
Conta dias úteis entre datas, ou encontra a data N dias úteis à frente, excluindo fins de semana e feriados.
Feriados da Coreia do Sul
Korean Public Holidays
Lista os feriados nacionais e os feriados substitutos de um ano na Coreia do Sul, inclusive os de data lunar, como calendário ou ICS.
Calculadora de indenização por desligamento (Coreia)
Severance Pay Calculator
Calcula a indenização legal por desligamento na Coreia do Sul pelo salário médio dos últimos três meses e pelo tempo de serviço — o mínimo legal; um plano da empresa pode pagar mais.
Calculadora de salário mínimo (Coreia)
Minimum Wage Calculator
Converte entre pagamento por hora, por mês e por ano no salário mínimo de 2026 da Coreia do Sul, inclusive o adicional semanal de descanso remunerado, que vale a partir de 15 horas semanais.
Em seguida
Estas aceitam o que esta ferramenta produz, então o resultado pode ir direto.
Contador de dias úteis
Business Day Counter
Conta dias úteis entre datas, ou encontra a data N dias úteis à frente, excluindo fins de semana e feriados.
Diferença entre datas
Date Difference
Conta dias, semanas, meses e anos entre duas datas, com contagem regressiva e opção de dias úteis.
Feriados da Coreia do Sul
Korean Public Holidays
Lista os feriados nacionais e os feriados substitutos de um ano na Coreia do Sul, inclusive os de data lunar, como calendário ou ICS.
Calculadora de indenização por desligamento (Coreia)
Severance Pay Calculator
Calcula a indenização legal por desligamento na Coreia do Sul pelo salário médio dos últimos três meses e pelo tempo de serviço — o mínimo legal; um plano da empresa pode pagar mais.
Calculadora de idade coreana
Korean Age Calculator
Calcula sua 만나이, 연나이 e a antiga 세는나이 — as três idades usadas na Coreia do Sul — a partir da data de nascimento, em qualquer dia de referência.
Validador de número de empresa coreano
Business Registration Number Validator
Confere o dígito verificador do número de registro de empresa de 10 dígitos da Coreia do Sul (사업자등록번호), inclusive uma coluna inteira colada — só o dígito; não confirma que a empresa está ativa.