Ferie maturate in Corea del Sud
Annual Leave Calculator
Calcola quanti giorni di ferie retribuite sono maturati in Corea del Sud, per data di assunzione o per esercizio contabile, con la regola del primo anno.
L'articolo 60 della legge sudcoreana sulle norme del lavoro dà 15 giorni dopo un anno intero, un giorno in più ogni due anni a partire dal terzo fino a un tetto di 25 e — a parte — un giorno per ogni mese completo durante il primo anno. Le aziende lo applicano dalla data di assunzione oppure sull'anno contabile, e a metà carriera i due criteri danno risposte diverse.
Data di assunzione
Giorni di ferie
Maturati quest’anno
16 giorni
Anzianità
3 anni (1349 giorni)
Maturati dall’assunzione
57 giorni
Un anno o più: 15 giorni + (anni di servizio − 1) ÷ 2, arrotondato per difetto, con tetto a 25
= 15 + ⌊(3 − 1) ÷ 2⌋ = 16 giorni (근로기준법 sudcoreana §60)Il giorno in più arriva ogni due anni a partire dal terzo — ⌊(anni − 1) ÷ 2⌋ — quindi il terzo, il quinto e il settimo, non il secondo. Dalla riforma del 2018 gli 11 giorni maturati nel primo anno non si sottraggono più dai 15 del secondo.
Come maturano le ferie
| Anzianità | Ferie |
|---|---|
| Anno 1 | 15 giorni |
| Anno 2 | 15 giorni |
| Anno 3 | 16 giorni |
| Anno 4 | 16 giorni |
| Anno 5 | 17 giorni |
| Anno 6 | 17 giorni |
| Anno 7 | 18 giorni |
| Anno 8 | 18 giorni |
| Anno 9 | 19 giorni |
| Anno 10 | 19 giorni |
Contate dalla data di assunzione. Un’azienda che gestisce le ferie sull’esercizio contabile riproporziona invece il primo anno.
Come si usa
Inserire la data di assunzione
La maturazione è calcolata fino a una data di riferimento che si sceglie, così si controlla quello che si ha adesso oppure quello che si avrà a fine anno.
Scegliere il criterio che usa l'azienda
Il criterio della data di assunzione e quello dell'anno contabile sono tutti e due legittimi. Il secondo riproporziona il primo anno, ed è per questo che un collega entrato un mese prima può avere un saldo diverso.
Leggere a parte i giorni del primo anno
Prima del primo anniversario maturano fino a 11 giorni, uno per ogni mese. Dopo la modifica del 2021 non vengono più sottratti dai 15 giorni che seguono, quindi chi non ne usa nessuno può avere 26 giorni disponibili nei primi due anni.
Domande frequenti
L'azienda deve pagare i giorni non goduti?
In via ordinaria sì, come indennità per ferie non godute (yeoncha sudang). Ma il datore di lavoro che ha svolto come si deve la procedura di sollecito all'uso delle ferie dell'articolo 61 della legge sudcoreana sulle norme del lavoro — comunicazione scritta nei tempi e nella forma stabiliti — è liberato dal pagamento. La domanda che decide davvero è se quella procedura sia stata svolta come si deve.
Vale anche in un'azienda con quattro dipendenti?
No. L'articolo 60 si applica ai luoghi di lavoro con cinque o più dipendenti. Sotto quella soglia le ferie di legge non nascono, qualunque cosa questo calcolatore ricavi dalle date.
Che cosa non tiene in conto?
Il requisito dell'80% di presenza, i congedi non retribuiti e i periodi di sospensione, il congedo parentale che una modifica successiva considera presenza, e qualsiasi regola aziendale più generosa della legge. Calcola dalle date la maturazione di legge; il resto lo decide il proprio registro delle presenze.
Può ricevere da
Conteggio dei giorni lavorativi
Business Day Counter
Conta i giorni lavorativi fra due date, o trova la data a N giorni lavorativi di distanza, escludendo i fine settimana e, a richiesta, le festività sudcoreane — le uniche che conosce.
Giorni festivi in Corea del Sud
Korean Public Holidays
Elenca i giorni festivi e quelli sostitutivi di un anno in Corea del Sud, comprese le feste a data lunare, come calendario o come file ICS.
Liquidazione di fine rapporto sudcoreana
Severance Pay Calculator
Calcola la liquidazione di fine rapporto prevista dalla legge sudcoreana a partire dalla retribuzione media degli ultimi tre mesi e dall’anzianità di servizio.
Salario minimo sudcoreano
Minimum Wage Calculator
Converte fra paga oraria, mensile e annua al salario minimo di legge sudcoreano, con l’indennità per il riposo settimanale.
Dopo
Questi accettano ciò che produce questo strumento, così il risultato può passare direttamente.
Conteggio dei giorni lavorativi
Business Day Counter
Conta i giorni lavorativi fra due date, o trova la data a N giorni lavorativi di distanza, escludendo i fine settimana e, a richiesta, le festività sudcoreane — le uniche che conosce.
Differenza fra due date
Date Difference
Conta i giorni, le settimane, i mesi e gli anni fra due date, con la vista del conto alla rovescia e l’opzione dei soli giorni lavorativi.
Giorni festivi in Corea del Sud
Korean Public Holidays
Elenca i giorni festivi e quelli sostitutivi di un anno in Corea del Sud, comprese le feste a data lunare, come calendario o come file ICS.
Liquidazione di fine rapporto sudcoreana
Severance Pay Calculator
Calcola la liquidazione di fine rapporto prevista dalla legge sudcoreana a partire dalla retribuzione media degli ultimi tre mesi e dall’anzianità di servizio.
Calcolatore dell’età coreana
Korean Age Calculator
Ricava dalla data di nascita l’età internazionale (만나이), l’età per anno solare (연나이) e la vecchia età contata (세는나이), che in Corea del Sud convivono, a qualsiasi giorno di riferimento.
Verifica del numero d’impresa sudcoreano
Business Registration Number Validator
Controlla la cifra di controllo del numero di registrazione d’impresa a dieci cifre in uso in Corea del Sud, e sa verificarne un’intera colonna incollata.